募集要項
- 仕事内容
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組織拡大を支える労務体制の構築・改善を担い、入退社や給与・勤怠管理などの労務業務全般を推進。業務標準化やコンプライアンス強化を通じて、安心して働ける組織づくりに貢献します。■組織拡大に伴う労務プロセスの設計・再構築
■労務業務の標準化・業務改善・マニュアル整備
■入退社手続き、給与計算、勤怠管理など労務オペレーションの推進
■異動・休職・復職対応、労務相談などの社員サポート
■36協定、有給管理、社会保険・年末調整など年次業務の運用管理
■安全衛生・労務コンプライアンス体制の強化
■ハラスメント対応やリスク管理など労務課題への対応
■BPO・社内メンバーと連携した運用管理・業務推進
- 応募資格
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- 必須
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■四年制大学卒業以上
■人事労務領域での実務経験（5年以上目安）
■各種人事手続き、労働関連法・安全衛生に関する知識・実務経験
■業務効率化や仕組みづくり（マニュアル作成・業務フロー見直し等）を主体的に推進した経験
■チームでの業務推進、またはメンバーのフォロー・サポート経験
- 歓迎
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■グループ会社・複数法人・複雑な組織での労務運用経験
■安全衛生体制の構築や労務トラブル対応の実務経験
■Slack・Google Workspace・Gemini等を活用した業務効率化・自動化の経験
■組織再編・分社化・グループ統合に伴う人事労務制度・運用設計の経験
■英語に抵抗がなく、翻訳ツールやAIを活用して業務に対応できる方
- フィットする人物像
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■「今のやり方」に疑問を持ち、改善案を自ら提示できる主体的な方。
■マルチタスクを正確かつスピーディにこなせる事務遂行能力をお持ちの方
■社内外のステークホルダーと円滑に連携できるコミュニケーション力をお持ちの方。
■将来的に採用の専門家やHRBPとしてキャリアを築きたい方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■東京都港区／福岡県福岡市東区
■最寄駅：JR山手線 田町駅／JR篠栗線 柚須駅
■通勤手当：あり
※週数回の出社とテレワークのハイブリッドで勤務しています。
※日本国内での勤務/オフィス出社が可能な方に限ります。
■転勤：会社の定める全ての営業所
- 勤務時間
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■8：30～17：30(休憩60分／実働8時間)
■フレックスタイム制度あり
・コアタイム10:00～15:00（職種・レベルによる）
■全社平均残業時間：9時間20分/月（2024年実績）
- 年収・給与
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■想定年収：500万円～700万円
■月給：41.6万円～58.3万円
※経験・スキルを伺い決定します
■昇給(賃金改定)：年2回
■賞与：あり
■その他手当
・単身赴任手当（月額5万円、支給要件あり）
・通勤手当（上限月額3万円まで/実費支給/有料道路は対象外）
・役職手当（支給要件あり）
- 待遇・福利厚生
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【入社後の福利厚生】
■社会保険完備
■健康診断
■確定拠出年金制度（DC）
■私服勤務（部署自由）
■在宅勤務制度あり（一部部署除く）
■リモート勤務手当あり
■フレックスタイム制度（等級による）
■サークル活動
■語学学習支援（月額3万円まで／条件あり）
■役職手当（支給要件あり）
- 休日休暇
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■土日祝休み ※会社カレンダーあり
■年間休日：120日
■その他休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇（取得実績あり）
・育児休業（取得実績あり）
・生理休暇
・転勤休暇
・年次有給休暇
・入社時病気休暇
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→2次面接→3次面接→最終面接→オファー面談（WEB実施）
※面接回数や選考フローは変動する可能性があります。
