募集要項
- 募集背景
- 現任のマネージャーが定年予定のため
- 仕事内容
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外資系企業で人事・総務マネージャーを探しています本社とのハブを担いながら、人事の上流や総務全般を担当いただきます。
【雇入れ直後】人事・総務 【変更の範囲】会社の指定する業務
【具体的業務内容】
＜人事・労務＞
■組織改編・人員計画策定
■評価・等級・報酬制度の運用
■採用選考の運用
■採用募集におけるベンダー管理
■労働問題に関わる相談の一時窓口、個別案件の対応
■入退社に伴う手続きと社内調整
■社会保険・給与計算におけるベンダー管理
＜総務・IT＞
■総務：オフィス運営、設備・備品、契約書管理、社内規程管理、社内イベント企画
■IT窓口：アカウント・機器管理、ローカルITベンダー調整、障害の本社エスカレーション
＜本社連携＞
■本社とのコミュニケーション
（ 本社現地時間（日本時間16時?）でのコミュニケーションあり）
■グローバル施策の日本法人への展開・調整
■会議運営、監査対応
【配属部署】
■アドミニストレーション
マネージャー 1名、メンバー 1名、アシスタント 1名
外注先 2社（社会保険・給与計算、中途採用）
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■大卒以上
■日本語ネイティブレベル
■英語ビジネスレベル（会話・文書）
■Microsoft Office (Word/Excel/Power point) 中級
■人事経験 5年以上
・人員計画?採用選考の経験は必須
・評価等級や労働問題など、人事上流・労務における非定型業務の経験を歓迎
・一方、採用募集や社会保険・給与計算の経験は外注しているため不問（尚可）
■総務経験、または専門領域外で管理部門の運営に貢献した経験
■外資または多国籍企業での勤務についての理解
■少人数の日本法人での管理部門の業務についての理解
・自ら手を動かすことも多々ある点など
- 歓迎
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【尚可要件】
■200名未満の企業での管理部門の経験
■労働法・労務に関する知識
■Workday/SAP SuccessFactors 等のHCM システム使用経験
- フィットする人物像
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【フィット要件】
■高い調整力、計画立案能力
■優れたコミュニケーション能力
■チームワーク重視
■複数案件の同時管理能力
■問題解決力と意思決定力
■高い倫理観と機密保持意識
■人事のハンズオンスキル
- 雇用形態
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正社員
雇用期間の定め：無
定年：65歳
継続雇用制度：有（業務委託契約）
派遣労働の該当性：非該当
試用期間：有（基本3ヶ月、最長6ヶ月）
- 勤務地
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勤務地：本社／東京都大田区平和島6-1-1 TRCセンタービル8F
最寄り駅：東京モノレール／流通センター駅 徒歩1分
転勤：当面無し
就業場所：【雇入れ直後】本社 【変更の範囲】会社の指定する場所
自動車通勤：不可
屋内の受動喫煙対策：有（屋内全面禁煙）
- 勤務時間
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勤務時間：9時00分～17時30分
実働時間：7時間30分
休憩時間：60分
残業の有無：有（通常1時間／日前後、繁忙期3時間／日前後）
裁量労働制：無
高度プロフェッショナル制度：無
- 年収・給与
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賃金形態：月給制
年収：750万円～900万円
月額：450,000円～540,000円
賞与：年2回（2ヶ月分）
昇給：年1回
インセンティブ：年1回（2.5ヶ月分を目標とする）
諸手当：管理監督者のため、残業手当は対象外
通勤交通費：全額実費支給
固定残業制：無
- 待遇・福利厚生
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社会保険：健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
福利厚生：退職金制度、確定拠出年金
【リモート／在宅／テレワーク】
可（週1日）※ただし入社半年程度は出社の見込み
- 休日休暇
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年間休日：120日
休日：土日祝、年末年始休暇、傷病休暇（入社後10?間）、慶弔休暇、産前産後休暇・育児休暇
有給休暇：入社6ヶ月後、初年度10日付与 ※1週間以上の休暇取得を推奨
