募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴うグループ各関連会社の体制強化、および将来の管理部門責任者・経営幹部（役員・部長クラス）育成のための増員募集です。
- 仕事内容
-
東証プライム上場グループの関連会社にて、人事・総務・経理など管理部門全般の業務遂行やマネジメント、中期経営計画・事業計画の策定実行を担っていただきます。将来的な役員・部長登用を目指します。管理部門全般のマネジメントおよび経営企画業務をお任せします。
【経営企画】
■中期経営計画、年度ごとの事業計画の策定と実行、管理
【業務管理】
■人事、総務、経理等管理部門全般の業務マネジメント
■担当部門の業務遂行、マネジメント
【その他】
■親会社との連携、報告、協議等
※当初は出向（将来的に転籍の可能性あり）として配属され、当初次長・マネジャー等を想定。将来的に役員・部長登用を見込んでいます。
- 応募資格
-
- 必須
-
■人事、総務、経理など管理部門におけるマネジメント経験をお持ちの方
■経営企画、事業計画の策定・運用管理のご経験がある方
■不動産・金融・関連業界における実務・管理経験のある方
- 歓迎
-
■子会社や関連会社での経営管理・管理部門責任者のご経験
■グループ会社管理や親会社との連携・報告業務の実務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 60歳以上の方についても契約社員としての採用検討が可能 （定年年齢を上限として募集するため）
- フィットする人物像
-
■グループ全体および関連会社の経営目線を持って組織マネジメントを推進できる方
■親会社や各事業部門とのスムーズな折衝・連携ができるコミュニケーション能力をお持ちの方
■柔軟な思考で組織改革や業務改善に取り組める方
- 雇用形態
-
正社員（期間の定め無し、試用期間3ヶ月
※試用期間中の条件変更なし
※60歳以上は契約社員としての検討可能）
- ポジション・役割
- 関連会社管理部門担当役員候補・部長候補（当初管理部門付次長・マネジャー等を想定）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
9:00～18:00（月～金曜日／所定労働時間8時間、休憩1時間）
※フレックスタイム制度導入
- 年収・給与
-
■理論年収：9,000,000円～15,000,000円程度
・役員候補（次長クラス～）：1,100万円(次長)～1,200万円(部長)～1,500万円(役員登用)程度
・部長候補（マネジャークラス～）：900万円(マネージャー)～1,200万円(部長登用)程度
※通常賞与4ヶ月分、特別賞与2ヶ月分（計年6ヶ月分）を含みます。年俸制ではありません。
※賃金形態：月給制、昇給：年1回、賞与：年2回（7月/1月）
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当（月5,0000円上限）、各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、退職金制度（勤続3年以上）、確定拠出年金制度、従業員持株会制度、定年制度（60歳 ※雇用延長制度あり）、役職定年制度（55歳 ※役職継続あり）、寮・社宅なし