募集要項
- 募集背景
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■採用部門
次世代事業開発本部 技術戦略統括部 技術戦略部
■採用部門 概要
次世代社会インフラ構想の実現に向け、AI・クラウド・データセンター・半導体などの事業領域を横断し、全社戦略の立案から事業化推進までを担う組織です。社内外のステークホルダーと連携しながら、次世代成長事業の構想策定・実行を推進します。
- 仕事内容
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次世代社会インフラ構想の実現に向けた事業開発／推進【主な業務】
・次世代社会インフラ構想の全体戦略策定および推進
・AI／クラウド／データセンター／製造領域を横断した統合設計
・全社横断プロジェクトの推進
【具体的な業務】
以下の業務を主導する立場で担当いただきます。
・次世代社会インフラに関する事業戦略の策定
・AI／クラウド／データセンター／製造領域を含む中長期戦略の策定
・社内外ステークホルダーとの調整・合意形成
・全社横断プログラムのPMO機能の推進
☆仕事の魅力
次世代社会インフラ構想は、日本のAI・デジタル社会を支える基盤です。
経営層と連携し、数千億円規模の事業を具体化し、大規模に組織を動かす貴重な経験が得られます。
また、ソフトバンクの長期ビジョンに貢献し、チャレンジを推奨する組織風土の中で、
自分のアイデアを反映し、裁量を持って業務に取り組むことが可能です。
- 応募資格
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- 必須
- ・事業戦略の策定および実行に関する実務経験
- 歓迎
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・さまざまなステークホルダーと効果的に折衝・連携できる調整力
・新規領域や複雑な案件の背景・論点を素早く理解し、推進できる構造把握力
・AIデータセンターやクラウドなどAI／デジタル技術に関する知識
・大規模または複数部門を横断したプロジェクト推進経験
◆求める人物像
・最新技術への熱意／好奇心：最新技術に対する強い興味を持ち、積極的に体験し、取り組むことができる方
・自主的な行動力／提案力：自ら考え、提案し、行動できる能力を持ち、未知の領域でも積極的にチャレンジできる方
・チームワーク／リーダーシップ：多様な人材と協働し、チームで成果を出せるリーダーシップを備えた方
- 雇用形態
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正社員
期間の定めなし
試用期間あり（3ヵ月）
- 勤務地
- 竹芝本社(東京都港区海岸)／リモートワークも可（在宅勤務・サテライトオフィスなど）
- 勤務時間
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原則、午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 原則正午～午後1時までの1時間）
※スーパーフレックスタイム制（コアタイム無し）
※勤務間インターバル制度
※一部、例外部署もあり（所定労働勤務・シフト勤務・交替制勤務など）
※時間外労働あり
- 年収・給与
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月給：491,813円～780,000円
想定理論年収：7,739,750円～15,876,500円
（月給：基本給＋勤務実績に応じた時間外手当、想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与）
※時間外手当は一般職のみとなり、かつ、実際の時間外手当は、勤務実績に応じて変動します（上記は30時間相当で計算）
※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します
昇給
年1回（原則）
賞与
年2回
※年間標準賞与5カ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給）
- 待遇・福利厚生
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◎健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
◎財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度／確定給付年金選択拠出制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、ソフトバンクおよびグループ会社向けの優待 等
◎諸手当
一般職：時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、通勤手当など
管理職：深夜勤務手当、通勤手当など
◎研修制度
能力開発体系に基づく研修（新任管理職層研修、各種スキル研修、英語・統計・テクノロジー研修、その他eラーニングを活用した多様なプログラム）、OJT 等
- 休日休暇
- 週休2日制（年間休日数 124日／2025年度）、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇、ノーマライゼーション休暇（障がいのある方のための通院休暇）、会社が指定する日（4／30～5／2のうち1日）など
- 選考プロセス
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・面接・面談は原則オンラインで実施いたします。
具体的なオンラインの形式などの詳細は、個別に対象となる方にご案内いたします。
当社では応募者の安心・安全と、選考への参加機会の継続的な提供に努めてまいります。
- キャリアパス・評価制度
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貢献度評価、コア能力・バリュー評価
各キャリア開発支援制度（社内公募、資格取得支援 など）、パソコン・スマホ・タブレット貸与（弊社規定による）、Yahoo! BB社員モニタ制度、永年勤続表彰、副業（許可制）等
※全ての募集における雇い入れ後の、従事すべき業務・就業場所の変更の範囲については下記の通りとします。
■業務の変更の範囲：会社内でのすべての業務
■就業場所の変更の範囲：本社および国内外の支社、営業所、グループ内外の出向先事業所（テレワークを行う場所を含む）
