募集要項
- 募集背景
-
M&A後の組織統合（PMI：Post Merger Integration）プロジェクトにおいて、情報セキュリティ・IT（ISIT：Information Security & Information Technology）領域のアプリケーション統合を担当します。買収先組織で利用中のアプリケーションを調査・評価し、アクセンチュアのIT環境およびセキュリティポリシーに沿った統合・移行方針を策定します。また、関係部署や海外チームと連携しながら、アプリケーション移行を推進します。
※買収先組織の所在地に応じて、出社や出張が発生する場合があります。
- 仕事内容
-
◆具体的な業務内容
・被買収会社が利用するアプリケーションの情報収集および利用状況の分析
・アクセンチュアのIT環境および各種ポリシーに基づく統合戦略の策定
・セキュリティアセスメントチームや各システム担当チームと連携し、セキュリティ要件への対応およびシステム移行を支援（英語使用）
・各種状況をチーム内に報告（英語使用）
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須（MUST）】
・スキル
・日本語（ビジネスレベル）
・英語（ビジネスレベル）
・ITに関する知識（特にシステム開発ツール、AIツールなど）
- 歓迎
-
◆望ましい経験・スキル(WANT)
・プロジェクトマネジメント経験
・情報セキュリティに関する基礎知識
- 雇用形態
-
正社員
≪社員の成長を支える充実したトレーニング環境≫
グローバルで統一されたトレーニングが数多くあり、社員1人あたり年間約15%の時間をトレーニングに投資いただけます。
・Web上で受ける所属別・スキル別に用意されたトレーニング(20,000コース以上)
・国内・海外で受ける所属別・スキル別に用意されたスクール形式のトレーニング
- ポジション・役割
- PMIプロジェクトにおける情報セキュリティ・IT領域の統合推進担当
- 勤務地
-
神奈川県
※変更の範囲：全国の支社
- 勤務時間
-
フレックスタイム制度 （コアタイムなし）
1日の標準勤務時間 8時間00分
9:00～18:00で勤務している社員が多い
- 年収・給与
-
年俸：640万円～1064万円
◆支給例：基本給＋賞与（年1回）＋諸手当
◆諸手当例：職位により支給対象が決定いたします。
・残業手当：実施分の支給
・住宅手当 等
- 待遇・福利厚生
-
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■時間外勤務手当
■深夜勤務手当
■出張手当
■住宅手当
■退職金制度
■研修制度
■資格取得支援
■育児休業
■介護休業
■短日短時間勤務制度
■ベビーシッター補助
■各種法人会員および契約施設・ホテル ほか
【保険制度】
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
給与改定年1回
【短日短時間勤務について】
一定の条件を満たした場合、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です（週3日で1日7時間勤務など）。育児・介護のほか、ボランティア活動への参加も対象理由として認められます。また、本制度を利用している社員でもフルタイムの正社員と同様に評価され、福利厚生も享受できます。
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
オフィスによっては喫煙室のある勤務先もある。
またプロジェクトにてお客様先で業務を行う場合はそのルールに従う。
- 休日休暇
-
完全週休2日制（土曜日、日曜日）
祝日
年末年始
年次有給休暇
私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、母体保護休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇・子の看護休暇
介護休業・育児休業
他
- 選考プロセス
-
【ご応募後の流れ】
▼ご応募
▼カジュアル面談(オンラインorお電話)
まずは当社についてや仕事内容の詳細について人事担当からご説明いたします。
当社についてご理解を深める場としてご活用ください。
※所要時間は20～30分を想定しております。
▼書類選考
▼面接（2～3回を想定）
◎場所：オンライン
※選考状況によって面接回数が増減する場合がございます。
▼ 内定
▼ 入社
- キャリアパス・評価制度
-
◆キャリアカウンセリング制度
社員1人1人に、ピープルリード（People Lead）と呼ばれる業務上の上司とは異なる上司がつき、キャリア構築の相談やフィードバックを受けることができます。通常業務のプロジェクトを見ている上司とは無関係な社員が担当するため、ざっくばらんに相談することができます。社員は自分でピープルリードを選ぶことも可能で、上司に話しづらいような業務上の悩みや中長期的なキャリアについても相談することができます。
◆キャリアズ・マーケットプレイス
社内の募集ポジションが掲載されているキャリアズ・マーケットプレイスでは、社員が自由にポジションを検索/応募することができます。応募の際、上司の承認は必要なく、応募部門での選考通過、異動承認を経て、人事異動が実現します。日本での職種や所属部門を変えるだけではなく、海外異動も可能です。
