募集要項
- 募集背景
- 法人向けAI事業の拡大および体制強化に伴う増員募集
- 仕事内容
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楽天グループの豊富な事業資産と顧客接点を活用し、法人向けAI製品・サービスの事業化を推進。企画からサービス設計、GTM戦略構築までエンドツーエンドで主導するB2B AI事業企画ポジションです。【ミッション】
楽天グループの強みである豊富な事業資産や顧客接点を活かし、企業顧客の根本的な課題を解決する法人向けAI製品・サービスの企画立案から商用化・事業拡大までをエンドツーエンドで主導していただきます。
【具体的な業務内容】
■サービス設計・プロダクト企画（0→1）
・新規AIサービスの企画立案および既存サービスの改善
・サービス仕様および要件定義（機能・非機能・セキュリティ・運用要件）
・市場動向・競合分析に基づくポジショニング策定
・事業実現可能性（フェジビリティ）の評価・損益予測
・運用ワークフローの設計（実装、サポート、インシデント対応等）
■ビジネス設計・GTM構築（1→10）
・市場投入（GTM）戦略の構築、価格設定（プライシング）、パッケージング策定
・KPI設計および販売プロセスの標準化・仕組み化
・初期顧客への提案同行、事例（ケーススタディ）作成
・販売支援資材・提案テンプレートの整備およびプロモーション計画の実行
■ステークホルダー調整
・社内関係部署（開発、営業、法務、セキュリティ等）や外部ベンダーとの折衝・プロジェクト推進
【ポジションの魅力・やりがい】
・スケール感：楽天グループの圧倒的な顧客基盤を活用し、社会インパクトの大きなエンタープライズAI事業をリードできます。
・一気通貫のキャリア：企画・要件定義の「0→1」から、販売体制構築・拡大の「1→10」まで総合的なBizDev・プロダクトマネジメントスキルが身につきます。
・高い裁量と成長性：拡大期の組織において、再現性のあるビジネスモデル構築を自ら主導できる刺激的な環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・IT業界におけるプランニング業務経験（3年以上）
・法人顧客向けの事業開発、販売計画策定、またはソリューション販売の経験
・複数のステークホルダーを調整しながらプロジェクトを推進した経験
・AIに関する基礎知識
・日本語：ビジネスレベル以上
・英語：日常会話レベル以上
- 歓迎
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・生成AIを含むAI関連製品・サービスの企画経験
・B2B SaaS製品の企画、価格設定（プライシング）、契約条件または運用設計の経験
・外部企業とのパートナーシップ・提携によるサービス立ち上げ経験
・英語：ビジネスレベル以上
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■強い当事者意識とアントレプレナーシップ（実業家精神）
・自ら課題を発見し、仮説構築・検証を繰り返しながら構造化・解決に導ける方
・「0→1」の立ち上げや「1→10」の仕組み化において、主体性と強い推進力を持って業務に取り組める方
■ステークホルダーを巻き込む「One Team」の推進力
・社内外の多様な関係者（営業、開発、法務、外部パートナー等）と円滑に連携し、粘り強く合意形成を主導できる方
・部署や役割の境界に囚われず、オープンなコミュニケーションで組織の成長に貢献できる方
■アジリティと継続的な学習意欲
・急速に変化するAI分野の技術や市場動向を自発的にキャッチアップし続けられる方
・スピード感を持って失敗を恐れず挑戦し、再現可能なビジネスモデルの構築に向けて粘り強く改善を図れる方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間：3ヶ月あり（期間中の給与・待遇に変更はありません）
- 勤務地
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東京都世田谷区
東急田園都市線、東急大井町線「二子玉川駅」より徒歩1分
- 勤務時間
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標準勤務時間帯 9:00～17:30
※楽天グループ朝会実施の日は、就業時間は8:00～16:30となります。
※所定労働時間7.5時間、休憩時間1時間です。
※一部、フレックスタイム制を適用しています。
コアタイム：11:00～15:00（朝会実施日は 8:00～12:00）
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1200万円(＋ストックオプション)
- 待遇・福利厚生
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カフェテリア（朝食・昼食・夕食基本無料）
社員持株会
英語学習サポートなど
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）・祝日
夏季休暇・年末年始休暇・年次有給休暇・生理休暇・特別休暇（慶弔、ボランティアなど）
産前産後休業・育児休業・介護休業
- 選考プロセス
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書類選考 ＞ 一次面接（オンライン） ＞ 最終面接 ＞ 内定・オファー面談
※応募から内定までは約3～4週間を予定しています。
※選考状況により面接回数が変更となる場合がございます。
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス・研修体制】
・社内オープンポジション制度：社内公募により希望部署や新規プロジェクトへ自律的に挑戦可能です。
・学習・成長支援：選択制E-Learning、階層別・AI研修、語学サポートなど多様なプログラムを用意。
・定期1on1・自己申告：半年に一度の自己申告制度（Self-Assessment）と1on1で個々のキャリア形成を支援します。
【評価制度】
半年に1回の評価を実施。勤続年数に関わらず行動と成果を公正に評価します。
・コンピテンシー評価：楽天主義に基づく行動発揮度を評価し、給与・格付けに反映。
・パフォーマンス評価：期初目標に対する達成度や業績成果を評価し、賞与に反映。
