募集要項
- 募集背景
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【急成長に伴う増員募集！不動産DXシェアNo.1から上場を見据えた組織拡大へ】
不動産管理向け物件撮影サービス「Req」をはじめとする自社SaaSプロダクトが大手を含む多くのお客様に導入され、契約継続率99.4%という高い顧客満足度を維持しながら急速に事業を拡大しています。累計資金調達額は8億円を超え、上場を視野に入れた成長フェーズへ突入。さらなる拠点展開や市場開拓を加速させるため、新たな仲間を増員募集することとなりました。
現在セールス部門は東京・大阪・名古屋・福岡の4拠点に跨がり計20名が在籍。20代～30代中心の活気ある組織で、COO直下にプレイングマネジメントを行うリーダーが2名配置されています。入社後は半年間の育成チーム配属があり、手厚いフォロー体制のもとで未経験からステップアップできる環境が整っています。
- 仕事内容
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【社会貢献度の高いSaaS営業】・テレアポを中心とした不動産管理会社への新規アプローチおよび顧客課題のヒアリング
不動産管理会社へ物件撮影・間取り図作成サービス「Live Search Req」等のDX提案を行い、業務効率化と入居率向上を同時に実現します。
・成功事例やトーク内容のチーム内共有・改善活動
・クラウド型サービス「Live Search Req」を活用した業務改善・DXソリューションの提案
・アプローチから商談、受注までの一貫した営業プロセスの推進
・受注後のカスタマーサクセス部門へのスムーズな引き継ぎ
・展示会等のイベント参加（年2回程度）による来場者との接点創出およびリード獲得
【未経験から売れるSaaS営業へ！テレアポから商談・受注まで一気通貫で挑む新規開拓】
既存顧客対応ではなく、不動産管理会社へ新たな接点を創出して課題解決を行う新規開拓営業をお任せします。
業務効率化だけでなく空室改善や現場負荷軽減などのお困りごとに応じたソリューション提案を行います。
入社後は半年間育成チームに配属され、商談録音・録画チェックなどの手厚い研修を通して最短で営業スキルを修得可能です。受注後はカスタマーサクセスへ引き継ぐため、チームで顧客成果を追いながら新規獲得に集中できます。
- 応募資格
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- 必須
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業界未経験からのエントリー歓迎
下記のいずれかのご経験をお持ちの方を求めています。
・営業職（業界・商材・個人法人不問）のご経験をお持ちの方
・販売職のご経験をお持ちの方
・SaaS業界におけるインサイドセールスまたはフィールドセールスのご経験をお持ちの方
・テレフォンアポインターのご経験をお持ちの方
- 歓迎
- ・不動産業界での営業のご経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 19歳 ～ 45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【主体性と前向きな姿勢を持って組織の成長とともにチャレンジできる方】
・スタートアップ企業で営業の型作りに携わりたいな方
・現状に満足せず、SaaS営業という市場価値の高いスキルを身につけたいな方
・自社プロダクトの価値を広めたいという共感性を持てるな方
・泥臭い努力を厭わず、前向きにアクションし続けられるな方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：6ヶ月間（試用期間中の労働条件に変更はありません）
- ポジション・役割
- 不動産DXを推進し、自ら案件を創出する新規開拓フィールドセールス
- 勤務地
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【東京】
住所：東京都渋谷区円山町28-4 Oba Bld A館5F
アクセス：JR山手線「渋谷駅」徒歩5分
【大阪】
住所：大阪府大阪市北区曽根崎2丁目2-1 梅新21ビル401
【名古屋】
住所：愛知県名古屋市中区栄1丁目24番25号 CK16伏見ビル5階北号室
アクセス：名古屋市営地下鉄鶴舞線「大須観音駅」徒歩4分、東山線「伏見駅」徒歩8分
【福岡】
住所：福岡県福岡市中央区天神3丁目6-16 オフィスニューガイア天神CLAIR 3階
最寄駅：福岡市営地下鉄空港線「天神駅」
※自社内勤務（転勤の可能性：なし）
- 勤務時間
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09:00～18:00（所定労働時間8時間、休憩60分）
夜間勤務なし
月間平均残業時間は20時間以下です
週3日リモートワークを導入
- 年収・給与
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想定年収：400万円～600万円
月給：27万円～42.7万円（基本給199,700円～315,900円、固定残業代70,300円～111,100円/月・相当時間45時間分を含む。超過分別途支給）
昨年度賞与実績：1ヶ月分
インセンティブ：あり（月間新規MRR15万円以上の新規契約で10万円支給等）
年収例：年収600万円（入社2年目・32歳）、年収405万円（入社1年目・25歳）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・健康診断
・交通費支給（上限：東京30,000円、大阪・愛知・福岡20,000円）
・残業手当（固定残業代超過分別途支給）
・ハイブリッドワークスタイル（週3日リモートワーク／週2日出社）
・どこでもワーク（他拠点活用制度）
・書籍購入制度（ナレッジチャージ制度）
・副業OK（一部従業員利用可）
・研修支援制度（一部従業員利用可）
・ストックオプション（一部従業員利用可）
・慶弔見舞金制度
・オフィスカジュアル（服装・髪型・ネイル自由）
- 休日休暇
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・完全週休二日制（水曜・日曜・祝日）
・年間休日123日
・有給休暇（10日～／入社半年後支給）
・年末年始休暇
・GW休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・産休・育休
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接（現場リーダー・マネージャー）
↓
最終面接（役員・代表）
※面接回数は状況により前後する場合があります。適性テストなし。カジュアル面談も受け付けています。
- キャリアパス・評価制度
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【公平な評価で早期のキャリアアップと年収アップが実現可能】
・年2回（8月・2月）の評価制度を導入し、目標設定とValueに基づき評価を実施
・Value沿った評価に応じて一度の査定で年収最大20％の昇給が可能
・ゼロから案件を創出する新規開拓力を身につけることで、将来的にマネジメント、事業開発、新規事業立ち上げ等へキャリアを拡大可能
・上場を見据えた急成長フェーズのため、リーダー・マネージャーへの早期昇格のチャンスが豊富
