募集要項
- 募集背景
- 油圧ショベルなどの建設機械メーカーとして事業を展開している同社。現在は、ICT技術や電子制御技術を活用した高機能モデルの開発を推進しています。こうした背景から、従来の油圧技術に加え、センサーやコントローラといった電気コンポーネントの特性も考慮したシステム全体の設計を指導・育成できる技術者が不可欠です。また、市場の変化に迅速に対応するため、開発プロセスの見直しや新規ツールの導入による業務効率化も急務となっています。これらの変革を力強く牽引できる、新たな知見と指導力を持つ人材を募集します。
- 仕事内容
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油圧ショベルの根幹を担う、油圧機器・回路・制御システム開発の管理者候補として、開発業務およびメンバーのマネジメントをお任せします。
＜おすすめポイント＞
●自身が開発した製品が、お客様の評価に直結する手応えがあります。
●デスクワークだけでなく、自ら試乗して現場感覚を活かした開発ができます。
●年齢や経験に関わらず、若手でも実力次第で主担当に抜擢される環境です。
■具体的な仕事内容
＜お任せする業務＞
将来的には、油圧コンポーネント開発グループのマネジメント業務を担っていただくことを期待しています。
●油圧機器・回路・制御システム開発における指導、審査
●開発担当者の進捗管理、目標管理
●開発予算の管理、新規システム・新機能開発の立案、予算計画
●開発工数の分析、効率化手法の提案
●フィールドで発生した不具合への対応
＜入社後の流れ＞
まずは、同社規定の開発プロセスに沿って業務を経験し、管理項目を把握します。
その後、機種担当者または管理者の補佐として、設計計画や机上計算、油圧機器メーカーとの仕様策定などを経験。
製品理解が深まった段階で、既存の設計フローやプロセスの改善提案、メンバーの進捗管理、システム設計の指導、新規開発ツールの導入など、徐々にマネジメント業務の比重を高めていきます。
＜出張について＞
国内出張は2ヶ月に1回程度（日帰り～1泊2日）、海外出張は年に1回程度（1週間以内）発生する可能性があります。
■この仕事で得られるもの
ショベルの動きや性能を直接設計する部署だからこそ、開発の成果がオペレーターやオーナーといったお客様からの評価に直結します。
自身の仕事が顧客満足に繋がるという、大きなやりがいと達成感を得られるポジションです。
経験を重ねるほど、お客様に真に喜んでいただける製品をイメージした開発ができるようになります。
■教育・キャリア
まずは油圧コンポーネント開発グループにて、ショベルの油圧設計に関する一連の業務を経験し、将来的にはマネージャーとしてご活躍いただくことを期待しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・所属部署：技術開発本部 システム・コンポーネント開発部 油圧コンポーネント開発グループ
・所属人数：23名
・年齢構成：20代5名、30代8名、40代6名、50代3名
・構成：新卒入社17名、キャリア入社5名
- 応募資格
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- 必須
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▼必須条件
・自動車、建機、産機などのシステム開発（主にハード開発）を行った経験（目安3年以上）
・マネジメント業務経験、又はプロジェクトリーダー経験（目安3年以上）
◎必須ではありませんが、油圧機器・回路・制御開発、歯車・減速機設計、モデルベース開発、流体・機構解析、ICT建機開発いずれかのご経験や、語学力がある方はなお歓迎です！
▼たとえばこんな方にぴったりです！
・協調性を持ち、社内外の関係者と的確にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：広島県広島市佐伯区五日市港2-2-1
最寄り駅：JR山陽本線「五日市駅」より徒歩30分 ※駅からシャトルバスあり
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
月8日までリモートワークが可能です。現状では週1～2回程度の頻度で活用されており、今後も継続していく方針です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間50分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
8:30～17:20の時間帯で働かれている方が多いです。
残業は月平均20時間程度です。コアタイムなしのフレックスタイム制を導入しており、柔軟な働き方が可能です。
- 年収・給与
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年収：820～1180 万円
月給制
基本給：441000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり ・支給回数・タイミング／年2回（6月、12月）
昇給：あり ・昇給回数・タイミング／年1回
- 待遇・福利厚生
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■退職金制度
■寮・社宅制度（基準家賃の7～8割を会社負担 ※規定有）
■持株制度（奨励金有）
■財産形成貯蓄制度
■カフェテリアプラン（毎年8万5000円相当のポイントを付与）
■永年勤続表彰
■社内公募・自己申告制度
■教育研修制度
■契約保養所
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（作文あり）
1次選考⇒最終選考＋作文（文章完成法を応用したパーソナリティ診断）
※来社が発生した際の交通費は、同社規程に基づき支給します。
