募集要項
- 募集背景
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東京オフィスの更なる組織強化と事業拡大に向けた売買チームの増員募集です！
TAKUTOグループは、IT技術の活用による業務効率化や管理プラットフォームの確立、環境配慮、グローバル展開など、住まいと暮らしの総合コンサルティング企業として更なる成長と進化を目指しています。
現在、売買チームは大阪オフィスに3名が在籍し、東京オフィスでは1名体制で立ち上げを行っています（東京オフィス全体では管理事業部等の社員が約30名勤務）。
東京における売買仲介事業の体制強化および更なる組織強化を図るため、業務習得後に現場を牽引していただける次期リーダー格のメンバーを増員募集いたします。
- 仕事内容
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収益不動産の仕入れから売買仲介、資産価値向上までを一貫して手掛けます！・自社保有等を目的とした収益物件の仕入れ（短期・長期の収支計画作成、立地・ポテンシャルの選定）
個人や法人のお客様を対象に、土地・一棟収益物件等の仕入れ、売買仲介、修繕・リノベーション提案や運用管理までトータルに担当します。
・キャッシュフロー作成、売買査定、収益物件の売買仲介業務
・賃料収益最大化に向けた修繕
・リノベーションの実施
・資産運用をご検討のお客様への投資用マンション（一棟）の提案・運用・管理
個人や法人のお客様を対象に、土地や一棟収益物件などの仕入れ・売買仲介業務をお任せします。
入社後は一通りの業務を経験していただき、業務習得後は結果に応じてリーダーとして現場を牽引していただくことを期待しています。事務スタッフによる手厚いサポート体制があり、資格取得支援や研修制度も充実しているため、安心して業務に集中できる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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投資用不動産売買の即戦力として活躍できる方の募集です！
・宅地建物取引士資格をお持ちの方
・投資用の不動産仲介売買経験をお持ちの方（3年以上）
・普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）
- 歓迎
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不動産コンサルティングや資産家への提案スキルを活かせます！
・不動産証券化マスターの資格をお持ちの方
・不動産コンサルティング技能士の資格をお持ちの方
・オーナー、地主や資産家に税金などを絡めた提案を行ったご経験をお持ちの方
・提案に伴う会計などのスキルをお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27歳 ～ 50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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向上心を持ち、自ら主体的に行動して組織を牽引できる方にマッチします！
・向上心があり、マネジメントや組織づくりに興味がある方
・指示を待つのではなく、自ら主体的に関わり能動的に周囲へ働きかけられる方
・「仲間のため、TAKUTOグループのため、お客様のため」を考えて行動できる高い当事者意識をお持ちの方
・会社のビジョンや理念に共感し、自身の自己実現に向けて成長したい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 売買チームの現場を牽引する次期リーダー候補・メンバー
- 勤務地
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東京都中央区京橋3-7-5 近鉄京橋スクエア 10階
アクセス：東京メトロ銀座線「京橋駅」徒歩4分
東京メトロ有楽町線「銀座一丁目駅」7番出口徒歩5分
※転勤なし
- 勤務時間
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09:40～18:00（月間平均残業時間20時間以下）
※営業チームはほぼ19時には退社しています
- 年収・給与
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想定年収：500万円～700万円（月給：30万円～45万円）
・昇給：年1回
・賞与：年2回（7月・12月／昨年度実績3ヶ月分～4ヶ月分 ※業績により変動）
・インセンティブ制度あり
・時間外手当（固定残業超過分を追加支給）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給（上限月3万円）
・昇給年1回 ・賞与年2回（7月、12月）
・資格手当（宅建：月15,000円）
・資格取得支援制度
・タクトカレッジ（社内研修制度）
・家族手当（子1人あたり：月5,000円）
・役職手当
・職能手当
・出張手当
・時間外手当（固定残業超過分を追加支給）
・報奨金制度
・持株会制度
・不動産小口商品のサブスク費用補助
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種
・結婚祝い金
・出産祝い金
・社員旅行・各種レクリエーション（クラブ活動など）
・オフィス内完全禁煙（屋外喫煙スペースあり）
- 休日休暇
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土日祝休み（週休2日・原則日祝固定給、他シフト制）
・GW休暇（10連休以上の実績あり）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇（入社半年後10日～最大20日）
・慶弔休暇
・特別休暇（育メン休暇：取得率100％、入社時特別休暇5日間）
・産前産後休暇・育児休業
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接（2回） → 内定
※スケジュールがあえば面接1回のみ
＜補足情報＞
・適性テスト：あり ・カジュアル面談・会社説明会：状況に応じてあり
- キャリアパス・評価制度
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実績に応じた早期のリーダー昇格と貢献度を正当に称える評価体制！
・成果に応じた早期登用：一通りの業務を習得後、結果に応じてチームを引っ張るリーダーへ昇格可能です。
・社内表彰制度「T-1 AWARD」：半期・年間でのMVP表彰など、高い成果や貢献度を全社で評価・還元する機会があります。
・充実の育成環境：社内研修制度「タクトカレッジ」や資格取得支援により、個人のスキルアップと自己実現を強力にバックアップします。
