募集要項
- 仕事内容
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人事部長として経営・事業戦略と連動したHR戦略策定から採用、制度設計、育成、労務まで人事全般を統括し、企業成長を支える組織基盤の確立をお任せします。■経営戦略に基づく中長期の人事・要員計画の立案と運用■過去実績に基づく予算計画の策定と経営層への折衝、人事・採用戦略の起案■現場部門と連携した次世代リーダー・専門人材の確保■成長フェーズに応じた人事制度（等級・評価・報酬）の継続的なアップデート■ハラスメント対応や労働環境に関する相談への初期対応・調査・事後対策の指揮
- 応募資格
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- 必須
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【必須】■人事部門での実務経験（目安5年以上）■マネジメント経験（経験年数問わず）■採用、制度設計、労務・給与等の領域いずれか複数の深い専門知識と実績■経営・事業戦略に基づく人事戦略の策定経験
【尚可】■成長フェーズにおける人事制度の大幅改定や組織変革の経験 ■産業医や顧問弁護士等、外部専門家との連携ネットワーク【求める人物像】「事業成長のために人事がすべきこと」を起点に考え、事実に基づき会社としてシビアな判断とバランスが取れる方。極めて高いモラルと情報管理能力を維持できる方。【魅力】ニッチ業界のリーディングカンパニーであり、共に会社を創り上げるポジションです。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 年収・給与
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想定年収700～850万円
月給￥500,000～￥600,000 基本給￥418,000～￥510,000 固定残業代￥82,000～￥99,000を含む/月
■賞与実績:賞与実績:年2回＋決算賞与
- 休日休暇
- 年間休日125日
- 選考プロセス
- 面接回数2回
