募集要項
- 仕事内容
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グループ全体の労務体制強化に向け、人事労務業務の実務・企画・組織改善の推進担当。将来はコーポレート部門の上級管理職として、組織マネジメントや制度設計など経営に近い立場での活躍を期待しております。【業務の詳細】
■人事制度（目標管理・評価・昇格）等の企画・運用・管理
■各種労務研修の企画・運用・管理
■社内規程管理業務（改定・新設）
■給与、勤怠およびタレント管理システムの運用、管理
■50年後を見据えた働き方に関する施策の企画・運用・管理 等
- 応募資格
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- 必須
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【いずれも必須】■人事労務・総務等バックオフィス経験5年以上
■チームリーダーまたは組織マネジメント経験
■給与計算・勤怠管理・人事制度運用経験 ■Excel関数レベルのPCスキル
【歓迎】■上場企業での人事経験 ■給与システムのマスター管理経験
■株主総会対応経験 ■企画書作成・プレゼンテーション経験
【魅力】■東証スタンダード上場/創業51年2,000社超導入の安定基盤！
■将来的にはマネージャーとして組織を牽引できるキャリアパス
■組織拡大フェーズにおける人事総務体制強化に携われる
■キャリア開発支援（資格奨励金制度/勉強会/外部研修/eラーニング等）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都品川区
- 年収・給与
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想定年収650～750万円
月給￥400,000～￥470,000 基本給￥400,000～￥470,000を含む/月
■賞与実績:年2回
- 休日休暇
- 年間休日123日
- 選考プロセス
- 面接回数2回
