募集要項
- 仕事内容
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HRプラットフォーム部にて、人事業務全体のBPRを担当。採用、配置、評価、育成等の業務を俯瞰し、課題整理、To-Be設計、HRBP、CoE、事業部、IT部門等との調整、実行、定着を担います。■事業会社における新たなオペレーティングモデル設計、実行 ■採用、配置、評価、育成等の人事業務プロセス可視化 ■現状課題、非効率の整理、構造化 ■HRBP、CoE、事業部等へのヒアリング、To-Be設計 ■HRBP、CoE、シェアードサービス、IT部門等との業務再設計 ■合意形成、調整、実行、定着のリード
【仕事の魅力】人事戦略を現場で実行可能にする仕組みを構築できます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】◆人事領域における業務プロセス改革[BPR]・業務改善経験 ◆人事業務全体[年間業務]構造理解 ◆複数ステークホルダーを巻き込んだPJ推進経験 ◆課題設定から実行・定着までを一貫して担った経験
【当社の魅力】HRプラットフォーム部は、Tech活用と業務の選択と集中により、データドリブン、オペレーショナルエクセレンスへの変革を推進する組織です。ジョブ型人事制度など新人材マネジメントを導入し、現場に権限を委譲する中で、HRBPやCoE、シェアードサービス、IT部門と連携し、人事業務プロセスを抜本的に再設計できます。大企業やコンサルでの人事BPR経験を活かせます。フレックス、週3回以上出社等も整っています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 年収・給与
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想定年収850～1400万円
月給￥600,000～￥975,000 基本給￥600,000～￥975,000を含む/月
- 休日休暇
- 年間休日126日
- 選考プロセス
- 面接回数2回
