募集要項
- 仕事内容
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人事労務領域の中核として、労務管理、就業規則・各種規程の整備、人事制度運営・改善を担っていただきます。関係部署と連携しながら課題を発見し、業務プロセスや制度の見直し・改善を推進していただきます。【具体例】労務管理を軸としながら、人事制度運営や福利厚生制度の企画・改善など、人事部門の幅広い業務に携わっていただきます。
■労務管理、就業規則等各種規程の管理・運用
■社員エンゲージメント、モチベーション向上のための施策企画・実施
■評価制度や人事制度の適切な運用や社員への浸透、および当社にとって制度を最適化し、より良い制度にするための各種検討・実施
- 応募資格
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- 必須
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【必須】■人事労務業務経験３年以上
■労務管理、就業規則改定、人事制度運用のいずれかの実務経験
■関係者を巻き込みながら業務を推進した経験
【キャリアアップ】経営層との距離が近く、自分の判断で業務を進められる環境で、制度変更の重要な局面で貴重な経験を積むことができます。
【やりがい】一人で複数業務を担当し幅広いスキルを身につけながら、単なるルーティンワークではなく改善提案を通じて会社成長に貢献できます。
【活躍人物像】金融業界での安定した基盤の中で新しい挑戦を求める方に最適な環境です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 年収・給与
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想定年収830～955万円
月給￥365,000～ 基本給￥365,000～を含む/月
- 休日休暇
- 年間休日123日
- 選考プロセス
- 面接回数2～3回
