募集要項
- 募集背景
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【東京電力グループの安定基盤×成長市場で事業拡大に向けた増員募集！】
当社は「IT×エネルギー」を強みに、55万戸以上の集合住宅へサービスを提供してきたリーディングカンパニーです。国土交通省のデータによると、分譲マンションのストック戸数は約694万戸に上り、今後もさらなる市場拡大が見込まれています。東京電力グループの一員としての確固たる安定基盤と高い成長性を背景に、既存ストックビジネスの深化およびマンションデベロッパー等への企画提案を強化するため、新たな仲間を増員募集することとなりました。
配属先となる部署は現在23名で構成されており、チームワークを大切にしながら業務に取り組んでいます。持続可能な社会の実現と建物価値の向上を目指し、組織の更なる拡大に向けて力を発揮していただける方をお待ちしております。
- 仕事内容
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【マンションの価値向上を支える一貫提案営業】＜具体的な業務内容＞
マンション管理組合や管理会社、デベロッパーに対し、高速インターネットやエネルギー・IoT等の自社サービスを提案し課題解決を図るミッションです。
・マンション管理組合や管理会社に対する全戸一括型高速インターネットサービスの提案営業
・全国各地の既存ストックビジネスマーケットにおける顧客ニーズや困りごとのヒアリング
・課題解決提案 ・マンションデベロッパー、物件管理会社、マンションオーナー等の法人顧客に対するエネルギー、インターネット、IoTサービス等の企画提案
・受注獲得後の関係構築・深耕営業
・マンション管理組合の理事会や総会への出席（月2回程度の土日出社あり／代休取得率100%）
・全国を対象とした出張対応（1泊2日程度）
【自社サービスでマンションの課題解決と価値向上を実現する一貫提案営業】
分譲マンションの建物価値や入居者の体験価値を高めるため、提案営業から受注獲得、深耕・リレーション構築まで一貫してご担当いただきます。「IT×エネルギー」の強みを活かし、お客様の困りごとに寄り添った提案を行っていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・営業のご経験（法人・個人問わず）を3年以上お持ちの方
・または、マンション関連業界でのご経験を3年以上お持ちの方
・学歴不問
- 歓迎
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【IT・通信業界や新規開拓のご経験がある方は即戦力としてご活躍いただけます！】
・インターネットサービス業界での営業のご経験をお持ちの方
・新規開拓営業のご経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27歳 ～ 45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【社会貢献度の高い仕事でやりがいを感じながら成長したい方に最適です！】
・自社サービスを通じて顧客の課題解決や建物価値の向上に貢献したい方
・ワークライフバランスを保ちながら安定した環境で長く働きたい方
・新しい発想で物事を考え、自ら行動し成長できる方 ・顧客との長期的な信頼関係構築やリレーション維持を得意とされる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月
- ポジション・役割
- 自社サービスの企画提案・顧客課題解決を担うフィールドセールス
- 勤務地
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東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー 29F
【最寄駅】
・都営地下鉄三田線「御成門駅」
・東京メトロ日比谷線「神谷町駅」
（自社内勤務／転勤の可能性なし）
- 勤務時間
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標準的な勤務時間帯：9:00～17:30（休憩60分）
コアタイム：11:00～14:00
フレキシブルタイム：7:30～11:00、14:00～22:00
※月間平均残業時間：30時間以下
※時短勤務制度あり（9:00～16:00など）
※シフト制
- 年収・給与
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想定年収：500万円～630万円
月給：27万円～35万円（月給制）
昇給：年2回（1月、7月）
賞与：年2回（夏・冬／昨年度実績平均4ヶ月分）
※予定年収は目安であり、選考を通じて最終決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・通勤手当（全額支給）
・住宅手当（29歳以下対象）
・役職手当、残業手当（一般職）、資格手当、出張日当、GW特別手当、年末年始特別手当、休日出向手当、障害対応手当
・資格取得祝金、資格取得費用
・セミナー受講費用の全額補助
・退職金制度（退職一時金／勤続3年以上対象）
・企業型確定拠出年金、個人型確定拠出年金
・東京電力グループ従業員持株会
・健康診断補助（全額）、インフルエンザ予防接種（全額）
・慶弔見舞金 ・福利厚生代行サービス導入（WELBOX／カフェテリアプラン）
・定額制研修受け放題（Bizcampus導入）、外部研修全額負担
・入社時研修、メンター制度、OJT制度
・クラブ活動補助
・週2日のリモート
・在宅勤務可
・受動喫煙対策（ビル内に喫煙室あり）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日・祝）
・年末年始休暇（5日）
・夏季休暇（5日）
・年次有給休暇（入社月に3～10日付与）
・産休・育休（取得実績あり、育休後復帰率100%）
・慶弔休暇、介護休暇、特別休暇
※土日出社が月2回程度発生する場合あり（代休取得率100%）
- 選考プロセス
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・書類選考
・WEB性格適性検査（一次面接前に受検。属人目線防止目的のため合否には関係ありません）
・一次面接（対面 ※遠方等で難しい場合はWEB相談可能）
・最終面接（対面）
・内定
- キャリアパス・評価制度
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【年2回の評価機会と手厚い育成環境で着実なスキルアップが可能！】
・評価制度：年2回（1月・7月）の昇給・昇格機会があり、業務成績や成果に基づいて公正に判定されます。
・育成制度：入社時研修、メンター制度、OJT制度を整備。
・スキルアップ支援：定額制研修受け放題（Bizcampus）や外部研修の全額負担、会社指定・上長許可資格の取得費用全額補助など、個人の成長を強力にバックアップします。
