募集要項
- 募集背景
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募集背景 IPOへ向けた組織強化！成長市場を牽引する中核メンバーを増員募集
再生可能エネルギー業界は世界的に成長を続けており、日本でも市場の継続拡大が見込まれています。当社でも太陽光発電所開発のニーズが年々増大しており、今回はそれに伴う増員および更なる組織強化、IPOへ向けた体制構築を目的とした募集です。
配属となる再エネ本部 営業部は社員約20名で構成されています。その中の太陽光発電開発課は、30代前半の課長のもと、20代から50代の多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まり活躍しています。IPOに向けた重要なフェーズにおいて、事業の中核を担うポジションです。
- 仕事内容
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事業の根幹となる太陽光発電所の用地仕入れ業務＜具体的な業務内容＞
太陽光発電所の開発に不可欠な候補地の情報収集から、事業性の検証、リスクの評価、許認可取得、そして地権者との契約交渉・締結までを一貫して担当していただきます。
・事業地情報の収集：公的データや不動産ネットワークを活用した候補地の情報収集・選定
・事業性の検証：候補地ごとの発電量や収支の試算、事業シミュレーションの作成
・開発リスクの評価：法規制・環境・系統接続などの観点からのリスク評価および回避策の検討
・許認可協議、申請、取得：自治体・官公庁と協議し、農地転用や開発行為許可などの許認可の取得
・地権者との契約交渉、ドキュメンテーション作成：賃貸・売買条件の交渉、契約書作成から締結
・土地の売買および賃貸契約業務：契約の実行、登記や契約後のフォローまでの一貫対応
裁量を持って再エネ事業を前進させる用地仕入れ営業
当社が展開する再生可能エネルギー事業において、太陽光発電所の用地仕入れに関わる業務全般に従事していただきます。太陽光発電所は土地がないと開発ができないため、事業の中核を担う非常に重要なポジションです。 管理職候補としてご入社いただく方には、入社当初からリーダークラスとして課の業績を牽引いただき、若手メンバーの指導・育成もお任せしたいと考えております。 業務の過半数は情報収集からシミュレーション、開発リスクの評価が占めますが、最も重要となるのは地権者との契約交渉です。入念な準備を行い、交渉を成功に導いてください。
- 応募資格
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- 必須
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・普通自動車免許
・不動産／土地／用地の仕入れ経験をお持ちの方
・または、不動産売買仲介のご経験をお持ちの方
・普通自動車免許をお持ちの方（太陽光発電所への訪問のため）
不動産・用地仕入れの経験を活かし、再エネ業界に挑戦できる方
これまでの不動産業界や用地仕入れでのご経験を活かし、成長著しい再生可能エネルギー業界でキャリアを築きたい方を求めています。
- 歓迎
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・情報、知識のキャッチアップが好き、または得意なご経験をお持ちの方
・不動産、建設、土地活用などに関する業務経験をお持ちの方
・ドキュメンテーションスキル（契約書を読む・作成する能力）をお持ちの方
・再生可能エネルギー業界についての知見をお持ちの方
専門知識への探求心と、契約実務スキルをお持ちの方
不動産や建設に関わる幅広い業務経験や、契約書の作成・読み込みスキルをお持ちの方はすぐにでもご活躍いただけます。
また、新しい知識を学ぶことが好きな方をお待ちしています。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20歳 ～ 45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・目的達成のために自ら考え、周囲を巻き込みながら行動できる方
・会社や自身の成長に貪欲な方
・相手や状況に関わらず、常に臆することなくチャレンジできる方
・プロセスに拘らず、結果に拘ることができる方
・高いコミュニケーション能力・協調性を磨きたい方
主体的に行動し、自己と組織の成長にコミットできる方
急成長フェーズにある当社では、与えられた業務をこなすだけでなく、目的達成のために自ら考え、周囲を巻き込んで行動できる自律的な方を歓迎します。
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月（条件の変更はありません）
- ポジション・役割
- 用地仕入れ担当メンバー、または課の業績牽引と若手育成を担うリーダークラス
- 勤務地
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〒110-0005
東京都台東区上野3丁目24番6号 上野フロンティア タワー15階・22階（本社）
- 勤務時間
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09:00～18:00（所定労働時間：8時間0分、休憩時間：60分）
シフト勤務（時差出勤）あり。
月間平均残業時間は30時間程度です。
固定残業手当（30時間分）が含まれており、超過した時間外労働の残業手当は追加支給されます。
- 年収・給与
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想定年収：550万円～740万円
月給：379,000円～481,000円（基本給、ライフプラン手当、固定残業手当30時間分を含む）
通常賞与：年2回（会社業績、個人の実績に基づき決定）
自社発電お日様賞与：年2回
年功序列ではなく、評価制度（KPI達成実績・等級）に則り早期の大幅な年収増加も可能です。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・交通費支給
・役職手当
・出張手当（宿泊費・日当）
・資格手当
・食事手当
・従業員持株会
・Looopでんき社員割
・トレーニングジム法人会員制度
・まとふく（各種割引、eラーニング等）
・健康診断
・社内イベント（新年会、創業祭、納涼会、忘年会、歓迎会等）
・部活動（フットサル部、野球部、ランニング部、海部等）
・社員研修（自社発電所見学、各種勉強会等）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝休み）
・年間休日124日
・年次有給休暇：10日～20日付与（入社3ヶ月経過後に付与、1時間単位で取得可能）
・産休・育休制度（取得実績あり）
・時短勤務制度（取得実績あり）
・介護休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回→内定
- キャリアパス・評価制度
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事業全体を動かす総合力の習得と、広がるキャリアの選択肢
用地仕入れは専門知識が求められるため、経験を積むことで市場価値を大きく向上させることができます。
交渉、許認可、収支管理、契約スキームなど、事業全体を俯瞰する総合的なスキルが身につきます。
将来的には用地仕入れから開発、さらにはM&Aなどへのキャリアアップの機会も豊富に用意されています。
急成長中で管理職も不足しているため、昇格が早い環境です。
