募集要項
- 募集背景
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事業拡大に伴う増員募集。具体的な理由は以下の3点です。
・長期的な売上拡大：まもなく1000億円に達する売上高を、将来的に2000億円から3000億円規模に拡大する計
画です。300人規模の組織構成を保ったまま、1人1人の生産性向上と仕組み化でこれを達成するため、新たな
マネジメント層が必要です。
・経営レイヤーの不足：1～8等級の人事制度の中で、幹部・役員を担う6～8等級のレイヤーが現状代表あわせ
少数しか存在しません。代表と同じ視点で経営を議論できるビジネスパートナーを育てるための募集です。
・新規事業のアイデア創出：代表だけの発想に頼る組織から脱却し、柔軟な思考や外部の知見を取り入れて、
サウナ事業に続く新しい「居場所づくり」の事業を形にしたいと考えています。
- 仕事内容
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将来的には課長級、そして経営幹部として、店舗と本社を繋ぐ役割を担います。まずは店舗にて顧客の行動パ
ターン、サービスの強み、商材の動きをデータと肌感覚の両面から掴んでいただき、現場発信の生きた戦略を
構築します。
■店舗における顧客・市場の分析と現場改善
・店舗運営を通じて、主要ターゲット層の行動やニーズを直接リサーチ
・日次および月次の売上実績分析、稼働状況分析に基づく改善提案
・シフト管理、予算管理、遊技台などの機種選定やレイアウト決定
■組織の仕組み化と1人1人の生産性向上
・社員やアルバイトスタッフの業務効率化に向けたシステムの導入、推進
・店舗でのコミュニケーションを活かした従業員育成プログラミングの設計
・本社と店舗間のシームレスな情報伝達ルートの構築
■新規事業の企画立案と経営参画
・店舗で得た「現場の肌感覚」をもとにした新規事業（サウナ等）の戦略立案
・代表や役員層との経営数値に関するディスカッション、壁打ち相手
・多様な店舗型ビジネスにおける強みを活かしたドミナント戦略の推進
※入社後の流れ：店舗で業務の流れや顧客理解を深めていただき、その後は本社業務やマネジメントポジショ
ンへと進んでいただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
店舗運営部門では、様々な接客・サービス業界から集まったメンバーが活躍しています。
・本社メンバー：30名 ・店舗社員：140名
※全社で300人規模の組織構成です。
- 応募資格
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- 必須
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・コンサルティング会社やシンクタンクで小売、サービス業界のリサーチやコンサルティングを経験された方
・店舗ビジネスでの業務改善や数値分析の経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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〒106-0032 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー22F
アクセス：六本木一丁目駅出口1から徒歩約2分
※参考：https://www.p-messe.com/company/shop/
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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シフト制 勤務パターン：07:00～16:00（実働8時間・休憩1時間）
14:30～23:30（実働8時間・休憩1時間） 月平均残業時間：10時間
- 年収・給与
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年収：600～900 万円
月給制
基本給：384608円
残業代：全額支給
変動手当：住宅手当 寮社宅借上げ制度について本人負担3割（会社負担家賃あり）
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
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・懇親会費用援助（月1回） ・部活動費用援助（各部月1回） ・各種慶弔見舞金 ・友達紹介制度
・社内公募制度 ・社員登用制度 ・永年勤続表彰 ・資格取得応援制度 ・営業表彰
・禁煙促進（社内分煙化） ・健康診断 ・部活動費用援助（月3つまで）・歯科検診補助金あり
- 休日休暇
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【年間休日】112日
【休日内訳】 週休2日制 シフト制,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,介護休暇,育児休暇
- 選考プロセス
- 書類選考 → 面接2～3回 → 内定
