募集要項
- 仕事内容
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■同社にて以下業務をご担当いただきます。
【具体的には】
◇技能系人材（高卒／期間社員／製造派遣等）の採用企画・実行
■高校訪問、会社説明会・選考運営、応募者対応などの現場実務
■期間社員の募集・面接調整・入社手続き
■派遣社員の受入・契約管理など
◇要員計画に基づく採用進捗管理と充員確保施策の実行
◇定着率向上に向けた現場との連携・施策立案（フォロー体制構築、現場教育支援等）
◇採用データの分析、採用プロセスの改善（業務効率化・DX推進含む）
【キャリアプラン】
◇入社直後（?1年）： 高卒採用または期間社員採用の企画・運用を担当し、現場との折衝や選考実務を習得
◇中期（2?3年）： チームリーダーとしてグループ業務の横断的管理・企画に参画。採用施策の企画立案、定着改善施策をリード
◇3年目以降： 適性・希望に応じて、他の人事領域（採用企画、要員戦略、労務・人材開発）の専門職またはマネジメント職へ展開可能
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかのご経験をお持ちの方
■人事領域での実務経験（採用・労務・要員管理等）を有すること（目安1年以上）
■採用計画の実行や現場調整、関係部門との折衝経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 静岡県
- 勤務時間
- 08:30 - 17:15（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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580万円～960万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤費補助（新幹線通勤費補助、高速道路代補助）※支給条件有、家族手当（子1人あたり11，100円／月）、時間外手当
- 休日休暇
- ／（内訳）完全週休2日制（原則土、日）、夏期休暇、年末年始、GW休暇（各9～11日程度）、有給休暇（初年度入社月に応じて付与、2年目以降 毎年4月1日に26日付与）、慶弔休暇、5dayバケーション制度、子育て休暇、育児休業、介護休業、産前産後休暇、裁判員特別休暇
