募集要項
- 募集背景
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創業から38年にわたり、コールセンター事業およびEC関連のBPO事業を展開し、多くの企業の成長を支えてきた同社。
2026年4月より、東証スタンダード上場企業のグループの一員となり、新たな成長ステージへと舵を切りました。
今回は、上場グループ基準を踏まえた制度設計やガバナンス体制の強化、そしてバックオフィス全体をリードしていただける「総務人事責任者候補（管理職候補）」を新たに募集いたします。
まずは給与計算・労務業務の円滑な引き継ぎを担っていただくことを起点にしながら、上場企業グループ子会社基準の総務・人事部門の体制構築および運営を推進していただきます。
将来的には、管理部門全体の基盤強化をリードし、組織成長を支える中核人材としての活躍を期待しています。
- 仕事内容
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人事労務・総務を中心に、バックオフィス全体の運営・改善をお任せしていきます。【具体的には…】
上場グループ基準を踏まえた、制度設計やガバナンス体制づくりにも主体的に携わっていただくポジションです。
・人事労務管理
・給与、報酬管理
・人事制度、評価制度の策定・運用関連
・総務、管理業務全般
・内部統制、J-SOX対応
・取締役会、株主総会の運営
等
※詳細は面談時にお伝えします
【ポジションの魅力・やりがい】
本ポジションは、独立した総務人事部門の立ち上げフェーズにあたるため、当面はプレイヤーとして自ら実務を担いながら、組織づくりや業務フローの構築・改善を推進していただくことを期待しています。
組織の仕組みづくりに深く関われる： 上場グループ入りに伴うガバナンス体制の強化や、新しい制度設計など、会社の転換期を支えるコアメンバーとして活躍できます。
経営層と近い距離感： 意思決定のスピードが速く、自身のアイデアやこれまでの経験をダイレクトに組織づくりへ反映できる手応えがあります。
キャリアアップの可能性： 管理職登用（課長職以上）を想定した採用であり、将来的には管理部門責任者として経営を支える立場へのステップアップが可能です。
【組織構成】
本ポジションは、独立した総務人事部門の立ち上げフェーズにあたるため、当面はプレイヤーとして自ら実務を担いながら、組織づくりや業務フローの構築・改善を推進していただくことを期待しています。
【将来的なキャリアビジョン】
将来的には、経営層と連携しながら、上場企業水準の管理体制構築、人事・労務・総務機能の高度化、内部統制の強化をリードする管理部門の中核人材としてご活躍いただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・総務、人事、労務の実務経験（目安：5年以上）
・チームリーダー、主任など、マネジメント経験または後輩指導・進捗管理経験をお持ちの方
- 歓迎
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・コールセンター業界での実務経験をお持ちの方
・上場企業またはそれに準ずる企業環境での管理部門経験をお持ちの方（コンプライアンス、内部統制、社内規程の策定など）
- フィットする人物像
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・実務だけでなく、組織づくりや制度設計にも主体的に関わりたい方
・将来的に管理部門責任者として、経営に近い立場で活躍したい方
・周囲と円滑なコミュニケーションが取れ、お互いを尊重しながら協力して仕事を進められる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都杉並区 ※転勤なし
最寄駅：新高円寺駅徒歩1分、高円寺駅徒歩11分
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
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09:00-18:00
時間外労働:有
実働:日/8時間
休憩:60分
- 年収・給与
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年収：600万～800万円
経験・能力等により決定
賞与：年2回
昇給：年1回
・月給：55万円～
※基本給：55万円～
※残業の際は残業代支給。固定残業代は無し
※管理職採用の場合は残業代は無し
試用期間：3ヶ月 （補足事項無し）
雇用期間：期間の定めなし
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
交通費支給（全額支給）、残業手当
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【福利厚生】
確定拠出年金(企業型)
【受動喫煙対策】
敷地内禁煙（屋外に喫煙所設置）
- 休日休暇
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【休日】
年間休日：120日以上
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日
【休暇】
有給休暇、夏季休暇、年末年始、GW、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇
