募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のための人員募集
- 仕事内容
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・新築戸建注文住宅の営業、または土地オーナー様に対する資産活用営業をご担当いただきます。
当社では、個人の数字のみを追う過度な個人主義ではなく、「組織・チームで協力して成果を上げる」
風土を大切にしています。
・これまでの業界経験を活かし、チームを牽引・フォローしながら組織全体の成果に貢献していただける
中堅・リーダー層の増員募集です。
※ご経験や適性に応じて、以下のいずれかのプロジェクトをご担当いただきます。
■【新築戸建注文住宅営業】
・営業スタイルは、主に住宅展示場にご来場されるお客様に対する反響営業がメインとなります。
・ご来場のお客様への展示場案内、ご要望の汲み取り、ご予算に合わせた最適な計画をプロジェクトマネジャーとして取りまとめつつ、設計や施工管理などの専門家とチームで協力しながら、物件の引き渡しまで一気通貫でプロジェクトをご担当いただきます。
■【資産活用営業】
□概要：土地を保有されているお客様（個人／法人）に対する土地活用の提案営業を担当していただきます。
□業務の特徴：
（1）プロジェクトマネジャーとしてプロジェクト全体に関与。
⇒主に地域の金融機関や不動産業者、また当社ならではの情報源としてパナソニックの関連店舗からもたらされる情報を元に、ルート営業スタイルで、地主ニーズの開拓を行っていただきます。
⇒受注後は、プロジェクトマネジャーとして、設計や施工管理などの専門家と共に、物件引き渡しまで一貫して担当頂きます。
（2）業界トップクラスの商品ラインナップと高いリターン
⇒通常のアパート等の商品に加えて、サービス付き高齢者向け住宅や病院、介護施設、保育園などを展開。さらに、都市部を中心に他社を圧倒する優れた商品性能をもつ、業界初の9階建てまで建築可能な工業化住宅（ビューノ）シリーズが極めて好調です。受注単価が高いため、成果に応じたインセンティブ制度により、プロフェッショナルとしての仕事へのリターンをしっかりと感じていただける環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【必要となる職務経験】
・ハウスメーカーやビルダーでの戸建住宅営業、または土地活用の提案営業のご経験をお持ちの方
※上記に限らず、不動産業界における売買仲介や分譲マンション営業などの実務経験をお持ちの方も、
これまでの折衝経験や顧客資産へのアプローチ経験を活かしていただけるため歓迎いたします（用途・商材不問）。
・普通自動車免許必須
・将来的な全国転勤可の方（総合職キャリアコース採用の為）
【歓迎要件】
・勿論、不動産業界または建設業界での営業経験ある方は特に歓迎します。
・宅地建物取引士やFP2級などの関連資格をお持ちの方
◆配属先・評価について
・面接にてご本人の希望やご経験（プレイング志向、あるいは育成・マネジメントへの関わり方など）を綿密に確認させていただき、それらを活かして最大限ご活躍いただけるポジションをご提示させていただきます。
・しっかりした固定給をベースに、チーム目標を達成した際や個人目標を達成したことに対してインセンティブで報いる制度となっています。安心して長年働ける環境の中で、純粋にお客様に向き合い、成果に応じた高い報酬を得ることが可能です。
- 雇用形態
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正社員
試用期間：有（入社後３ヶ月経過後の月末まで）
- 勤務地
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宮城県,福島県,東京都,神奈川県,埼玉県,千葉県,茨城県,新潟県,富山県,石川県,愛知県,岐阜県,三重県,大阪府,京都府,奈良県,岡山県,広島県,山口県,香川県,愛媛県,福岡県
リモート不可
- 勤務時間
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9:00～17:45 （所定労働時間：8時間0分）
※フレックスタイム制を導入
残業時間：月 30時間程度
- 年収・給与
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800万円～1200万円
賞与：年２回
※月給＋賞与＋報奨金含む、受注業績によってはこの限りではございません
- 待遇・福利厚生
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各種保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
◇手当
通勤手当、家族手当、住宅手当
◇退職金
確定拠出年金になります
◇社宅制度について
ご自宅から通勤不可の場合、下記基準に基づいて社宅貸与がございます。
（1）入社により転宅が発生する場合
（2）前勤務先の社宅に入居しており、同社入社にあたって新たに住居の確保が必要となる場合
（3）前勤務先から5万円程度以上の住宅手当を支給されており、入社にあたって住居費負担が増大する場合
※社内基準に準じた引越費用と赴任旅費の会社負担もあり
※詳細は面接の際にご確認ください
- 休日休暇
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年間休日：129日
年間休日：129日（2026年度予定）
週休二日制⇒戸建営業（火曜・水曜）、資産活用（水曜・日曜）
夏季10日・年末年始8日 その他(2025年度社内カレンダーによる)
有給休暇：最高付与日数25日
※有給は入社時に発生、入社月で変更
- 選考プロセス
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面接回数：２回予定
1次面接→適性検査→最終面接→内定
