募集要項
- 募集背景
- BtoCビジネスを展開する企業に対し、チャットフォームを活用したマーケティング支援事業を手がける同社。経営企画部配下の人事組織では現在、事業成長を支えるための基盤固めを進めています。その次のステップとして、等級・報酬・評価といった制度変革を、構想で終わらせることなく着実に実装していくことが不可欠です。そこで今回、制度の思想設計を「運用の仕組み化・データ整備・現場対応」へと確実に機能させる実行部隊として、新たに人事企画ポジションを新設することになりました。
- 仕事内容
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人とAIが共存する、新しい時代の組織づくりを「実装」する人事企画のポジションです。
経営層が描く制度の思想設計を、現場で機能する仕組みへと落とし込み、着実に運用していく役割を担います。
＜おすすめポイント＞
●経営に近い距離感で組織変革をリード
●AI共存時代の先進的な人事モデルを構築
●「総人件費」管理など最先端テーマに挑戦
■具体的な仕事内容
企画立案だけでなく、自ら手を動かしながら課題を発見し、業務プロセスの改善まで一貫して携わります。
＜担当業務＞
●人事労務の安定した実務運用
・勤怠管理、給与計算、年末調整対応
・社員からの労務関連問い合わせ対応
・労務・総務オペレーションの課題発見と業務プロセス設計・改善
・社内外関係者（社労士等）との連携・ハンドリング
・教育研修制度の企画・立案、エンゲージメント向上施策の設計・実行
●制度運用業務
・評価運用の仕組み化（等級・報酬・評価制度のルール化など）
・実務進行管理（評価会議、データ集計など）
・評価マニュアルの整備
●人事データ整備業務
・行動データと評価の連携整備
・AI費用まで含めた「総人件費」の一元管理機能の実装・運用
・人員データの一貫性維持（人事データ・部門データ・組織図の整合）
・人事KPI（離職率、人件費率等）の可視化と定期報告
●経営企画プロジェクト推進業務
・組織再編における人事実務推進
・採用から入社後立ち上がりまでの仕組み化
・全社横断プロジェクトの企画・推進
■この仕事で得られるもの
会社の成長をダイレクトに感じられる環境です。経営陣や各部門の責任者と日々議論を重ねながら、組織の未来を形作っていく手応えは、このポジションならではの醍醐味と言えます。経験豊富な上席と共に、前例のないテーマに挑戦し、次世代のスタンダードを自らの手で創り上げていく。そんな刺激的な経験を通じて、市場価値の高い専門性を身につけることが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・人事制度の運用実務を主導した経験（等級・報酬・評価のいずれか）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都渋谷区恵比寿1-23-23 恵比寿スクエア7F
沿線名： 恵比寿駅徒歩5分、恵比寿駅徒歩7分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：20時間
時差出勤可能（以下より選択）
始業 9:00～10:00
終業 18:00～19:00
- 年収・給与
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年収：648～1200 万円 月給制 基本給：390000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：150000円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：なし
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
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■慶弔費（お祝い金・お見舞い金）
■社内イベント（飲み会、BBQ等）
■社内マッサージ（月1回 費用会社負担）
■副業：可（社内規定あり）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
- 面接2回
