募集要項
- 募集背景
- 欠員募集
- 仕事内容
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トランスコスモスの国内子会社を中心に約20社の経理業務や給与計算業務を行っている部署にて、伝票の起票から税務申告まで一連の業務に携わって頂きます。＜主な業務＞
・関係会社の経理（伝票入力から月次決算、年次決算まで）
・関係会社の税務申告（法人税、消費税、償却資産税）
・関係会社の内部統制業務
担当する国内子会社（1～2社）を決め、まずは経理業務（伝票入力～月次/年次決算まで）を実担当としてお任せし、徐々に税務申告まで対応範囲を広げていただきます。
また、従来の紙運用からデジタル化へ移行しようとしている最中です。
現状のやり方にとらわれず、業務改善・工数削減にも積極的に取り組んでいただくことを期待します。
※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務
＜使用ソフト＞
・会計ソフト：PCA会計
・給与計算：PCA給与
・法人税・消費税申告書：魔法陣
＜働き方＞
出社勤務がメインとなります。
締め日後などは状況に応じて週１～２日程度在宅勤務を取り入れることが可能です。
＜この仕事の魅力・やりがい＞
プライム上場企業の連結子会社は上場企業の経理基準を満たす処理が求められます。
子会社の経理担当であっても中小企業と同等の規模の子会社であり、非上場の中小企業では経験できない経理業務を経験できます。
また、当部門は親会社としての子会社統制の観点から、経理業務を通して会計・税務・労務・法務リスクを検知し、社内の専門部門と連携して対応方針を検討し、リスクへの対処を促す事も重要な役割となります。
単なる経理パーソンとしてだけではない成長の機会があります。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須の経験＞
・4年制大卒以上
・伝票起票～決算対応までの一連に携わる経理実務経験3年以上
＜必須のスキル＞
・簿記3級以上の経理知識とスキル
・論理的思考力
・円滑に業務を進められるコミュニケーション能力＆関係構築力
・Excel、PPTなどの基本OAスキル
- 歓迎
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＜あれば尚可＞
・経理、税務、財務、会計に関する知識(簿記２級相当)
・税務申告に関わる実務経験
・税理士試験（消費税/法人税）の科目合格
・リスク管理、財務分析などの経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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＜求める人物＞
・チームワークを重視しながら、自分の役割に責任を持って取り組める方
・難しい作業も期限を守って最後までやり遂げる事ができる方
・自分なりに工夫をしながら作業に取り組むことができる方
・自身のスキルアップや知識習得に意欲の高い方
＜※こんな方歓迎※＞
・中小規模の企業で主担当として対応されてきた経理経験者
・会計事務所勤務経験者
- 雇用形態
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正社員
※試用期間：3か月（待遇変更なし）
- ポジション・役割
- 経理スタッフ
- 勤務地
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＜本社／サンシャイン60ビル＞
住所：東京都豊島区東池袋3-1-1
交通：池袋駅（JR・東京メトロ・西武線・東武線） 徒歩約8分
東池袋駅（東京メトロ有楽町線） 徒歩約3分
※変更の範囲：会社が定める事業所（転居を伴う配置転換を含む）
＜受動喫煙対策＞
屋内原則禁煙(オフィスビル内に喫煙室あり)
＜配属部署＞
配属予定部門：本社管理統括 国内関係会社経営管理本部 国内関係会社経理財務部
部長以下18名の組織です。20代～40代まで幅広い年代のメンバーが揃っており、税理士も３名おりますので、互いに切磋琢磨しながらも、知識を持ったベテランから学べる環境が整っています。
- 勤務時間
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9：00～17：50（実働7時間50分/休憩時間60分）
※平均残業時間10～20H/月程度
平常時は業務の特性上、月初～7営業日集中型となります。
本決算前、四半期決算前などの繁忙期は30～40H/月程度の残業が発生します。
- 年収・給与
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＜想定年収＞400万円～500万円程度
※月例給 280,000円～350,000円程度
※スキル・ご経験に応じて、同社規定により決定いたします。
◆昇給：年1回（4月）※年俸制の場合は年俸改定（7月）
◆賞与：年2回（7月・12月）※年俸制は除く
- 待遇・福利厚生
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＜加入保険＞
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
＜福利厚生＞
交通費支給（月額50,000円まで）
時間外手当 ※管理監督者相当以上は支給対象外
退職金制度（確定拠出年金）
財形貯蓄制度
社員持株会制度
慶弔休暇／慶弔見舞金
育児支援制度
産前産後休暇制度
育児休業制度
定期健康診断
グループ保険
- 休日休暇
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◆年間休日：120日以上 ※2024年度年間休日：121日
※内訳：完全週休二日制（土曜・日曜・祝日）、年末年始休暇（12月30日～1月3日：5日）
※年次有給休暇（初年度10日間・在籍年数に応じて最高20日/年）
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 1次面接（部長・人事） ⇒ 適性検査＆最終面接(本部長・人事） ⇒ オファー面談（人事）
※場合により変更の可能性あり
- キャリアパス・評価制度
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＜キャリアパス＞
経験と知識を習得し、まずはレビュー担当を目指していただきます。
また、より専門的な業務として同じ本部内に経営管理部があります。
経理知識・経験をしっかりと身につけ、ゆくゆくは財務分析による経営管理などの道にお進み頂くこともできます。
＜研修・教育体制＞
レビュー担当の下にメンバーを2～3名配置しており、日々の業務チェック、相談をしながらOJTで業務を遂行していただきます。
会計関係法規や税制の改正がある場合には部内で研修を行います。その他、業務に関係する研修を部内で行っています。
