募集要項
- 募集背景
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具体的には、「水問題を構造から捉え、解決に挑む。」というパーパスのもと、世界初となる小規模分散型の浄水ユニット（家庭内の排水を全て再生する革新的なシステム）を開発し、上下水道に依存しないインフラ構築を進めています。
これまで、災害時や水資源が限られた地域での活用、海外展開に挑戦し、世界中から技術者や研究者が集まる企業へと成長を遂げています。それでもWOTAの使命である「平時・有事に関わらず、誰も水に困らない風景を作ること」にはまだまだ届いておらず、今後さらなる非線形的な変化をもたらすには、世界初・世界一を目指す情熱と野心を持つ仲間が不可欠です。世界のため、人のために生きたいという利他精神や、水問題の根本解決という難易度の高い目標に対して、わくわくする気持ちを抱いた方と、ぜひ、一緒に世界への挑戦を始めたいと考えております。
- 仕事内容
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【国内事業開発/年休120日/東大発スタートアップ企業】同社にて、人事担当（部長候補）としてご従事いただきます。同社にて、人事担当（部長候補）としてご従事いただきます。
経営・事業戦略に連動した組織・採用戦略の策定および実行を牽引し、人事制度の設計・運用から労務・ガバナンス体制の構築にいたる人事領域全般のマネジメントなどお任せします。
※業務内容について、会社が指定する他の業務への変更または異動を命じる場合がございます。
＜具体的には＞
■国内外の「水問題の構造的解決」 というミッション達成のために、経営戦略、事 業戦略から最適な組織・採用戦略を描き、組織の持続的成長を促進し、組織作り を自ら牽引する。
■100名～150名規模の組織の状態を肌感覚を持って把握し、経営と同じ目線で、 対等に、組織の現状・潜在課題を把握し、施策方針を経営に反映させる。
＜想定業務例＞
■事業課題を解決する採用戦略策定及びプロセス設計・管理
・経営戦略、事業戦略からの組織、人事戦略への落とし込み
・採用戦略の策定、実行、推進、改善(エージェントコミュニケーション、リファ ラル施策等含む)
■組織文化を作る人事制度と人材育成の仕組み設計・管理
・人事制度全般(人員配置、人材育成計画、人事評価制度、報酬制度等)の企画、 管理、運用、改善
・人事制度全般を効果的かつ効率的に実施していくためのオペレーションの設計・ 運用管理・改善
・制度やパーパスの浸透を強化する施策推進
■労務管理とコンプライアンス管理
・労務業務（勤怠管理、給与計算等）の新規提案、導入、管理、運用
・メンタルヘルスを含む安全衛生管理
・各種規定、協定の作成／改定、届け出、変更、周知
■その他
・方針に基づく部内の予算策定、管理
・人事部内の方針／目標の策定と推進
・部内メンバーの管理、監督、育成
・社内研修の企画、運営、改善
・関連するシステム導入の検討から運用
・社内面談の対応
【プロダクト紹介】
同社は3つのプロダクトを開発しています。
水循環型手洗いスタンド「WOSH」
ポータブル水再生システム「WOTA BOX」
家庭用水循環システム「WOTA Unit」
「WOSH」は水が引かれていない場所でも電源と種水さえあれば手洗いを可能にするプロダクトです。
「WOTA BOX」は持ち運びがしやすく、少量の水で災害時の持続的な給...
- 応募資格
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- 必須
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■人事労務業務の全体像を理解している
■業務プロセス設計ができる
■経営、事業状況のキャッチアップ力
- 歓迎
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■スタートアップ企業での人事経験
■IPO関連の人事業務経験
■英語力
■チームマネジメントの経験
■経営層との複雑な課題に対する調整経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 部長候補
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
- ＜フレックスタイム制＞標準労働時間：8時間/日 コアタイム：10:00～16:00 ※試用期間は対象外となります。＜基本就業時間＞ 10：00～19：00（所定労働時間：8時間） 休憩時間：60分
- 年収・給与
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【年収例】7,500,000円～13,000,100円
【月収例】750,000円～1,083,342円
【その他】
■基本給：:478,010円～828,557円
（下記「時間外労働手当」欄に記載された手当を除く額）
また、勤務成績を考慮して給与改定を行う場合があります。
■固定残業：本ポジションには月40時間分の固定残業代が含まれています（みなし労働時間制）。
■賞与：賞与は原則なく、年俸制となります。業績および本人の勤務成績に応じ、賞...
- 待遇・福利厚生
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＜諸手当＞
■通勤手当：0円～50,000円
■時間外労働手当
時間外労働の有無に関わらず、毎月40時間分の時間外手当として、月97,994円～215,585円 を支給します（固定残業代制度）
月40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
＜その他＞
■各種社会保険完備
■受動喫煙対策：屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日120日】
■完全週休2日制（土日祝）
■年末年始休暇：原則12/29～1/3
■有給休暇：
・1年目は、入社月により、6～15日付与
・2年目以降は、勤務年数により、16～25日付与
・夏季休暇は7～9月間に、有給休暇5日取得
- 選考プロセス
- ■書類選考 ⇒ 適性検査+面接（3回） ⇒ 内定
