募集要項
- 募集背景
- 業務好調による人員拡大のため
- 仕事内容
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年間休日130日！戦略設計から組織構築まで担う採用人事マネジメント候補【職務概要】
採用担当として、採用実務だけでなく採用全体の戦略設計・改善を担っていただきます。単なる面接対応ではなく、「どのように採用し、どのように活躍・定着させるか」を考えるポジションです。
【職務詳細】
・中途採用戦略の立案、実行、改善（年間100名規模）
・採用チャネル選定、運用、効果改善
・選考フロー設計、歩留まり分析
・面接対応、応募者対応などの採用実務
・労務、総務業務を通じた社内理解
・エンジニアのフォロー体制設計、定着施策
・新卒採用の立ち上げ（年間10名前後）
・採用ブランディングの構築
・エンジニア組織の管理体制設計
・組織改善、制度設計
・マネジメント業務
【その他】
・目標数値はありますが、ノルマに追われる文化ではありません。
・採用の仕組みづくり・改善に裁量を持って関われます。
・フェーズの移行に伴い、採用戦略の中核を担う経験が可能です。
【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・採用戦略の立案～実行までの経験
・マネジメント経験
【尚可】
・IT業界（SES・派遣・受託など）の実務経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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大阪府大阪市西区江戸堀1-15-20 丸大肥後橋ビル3F
Osaka Metro四つ橋線「肥後橋」駅から徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム10時00分～15時00分）
※標準的な勤務時間帯：9時00分～18時00分
- 年収・給与
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年収:693万～954万程度
月給制：月額450000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:業績変動（昨年度実績3.4ヶ月／年）
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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各種保険完備、交通費支給 、退職金制度、役職手当 、出張手当、マイカー通勤可（駐車場有り）、家賃補助有、転勤なし、引越し手当、出張手当：半日1，000円、宿泊手当：大都市圏：1泊14，000円 それ以外11000円
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日：130日】完全週休2日制（土・日、祝）、夏季休暇、有給休暇（11日～21日）、年末年始、慶弔休暇、育児・産前産後・介護・生理休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接2～3回 →内定 ※職種によりテストあり ※最終面接以外はWEBにて実施
※状況により変更になる場合あり
