生産管理・品質管理・品質保証・工場長(機械・自動車)
【大阪】市場品質情報の整理・要因解析・設計改善エンジニア ※土日休み ※年間休日120日以上
生産管理・品質管理・品質保証・工場長(機械・自動車)

【大阪】市場品質情報の整理・要因解析・設計改善エンジニア ※土日休み ※年間休日120日以上
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掲載時の募集要項掲載期間:2026/07/28 ~ 2026/08/20)
生産管理・品質管理・品質保証・工場長(機械・自動車)

【大阪】市場品質情報の整理・要因解析・設計改善エンジニア ※土日休み ※年間休日120日以上

ダイハツ工業株式会社

募集要項

募集背景
増員
仕事内容
【年間休日121日】軽自動車に強いカーメーカー/フレックス制・一部リモート可
【職務概要】
自動車市場において実際に発生した品質問題を起点に、設計起因の不具合について「情報収集 → 要因解析 → 再現試験 → 設計対策 → 再発防止」まで一連のプロセスを担っていただきます。

【職務詳細】
市場から収集された不具合情報(顧客・販売会社・ディーラーから寄せられる声や回収部品)をもとに、まずは問題の現象と要因を特定。必要に応じて、現地に出張しての実車調査や、試験設備を用いた再現テストを行い、真因に迫ります。
原因が設計起因と判明した場合は、具体的な対策案の立案・設計変更を主導。製造やサービス部門との連携を図りながら、対策の実装と効果確認も実施します。さらに、得られた知見は開発プロセスへフィードバックされ、将来の再発防止・未然防止へとつなげていきます。

担当分野に応じて、以下のいずれかの部署に配属されます。
・車両品質室(例:ボデー、シャシー、電装、内装など)
・ユニット品質室(例:エンジン、トランスミッション、ドライブラインなど)
・品質情報統括室(市場情報のとりまとめ、初期対応、設計部門との連携など)

※いずれの部署においても、現場視点と設計技術の両方を活かした「技術的な課題解決」を主体的に進めていただくことが期待されます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
・自動車、もしくは自動車部品に関する何かしらの設計経験をお持ちの方

【尚可】
・自ら現地に赴き、現物を見て問題解決に取り組める方
・お客様視点で物事を捉えられる柔軟性をお持ちの方
・技術的なチャレンジに意欲的で、粘り強く対応できる方
・チームでコミュニケーションを円滑に取ることができ、協力しながら課題解決を図れる方

【入社後のキャリアパス】
・まずはこれまでのご経験・専門性を活かし、プレイヤーとして現場で実績を積んでいただきます。
・将来的には分野のエキスパートや対策推進のリーダーとしてのキャリアアップが可能です。
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・セルフスターターな方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(6ヶ月)
勤務地
大阪府池田市桃園2丁目1-1
阪急宝塚本線「池田」駅から徒歩15分
勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所
勤務時間
フレックスタイム制:コアタイム無
(標準時間:8時45分~17時30分※7時間45分)
年収・給与
年収:500万~900万程度
月給制:月額185800円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(7、12月)※前期:5.4ヵ月
昇給:年1回
待遇・福利厚生
財形貯蓄、自動車資金貸付、各種社会保険、 独身者家賃補助制度、
自己選択型福利厚生制度(カフェテリアプラン)、 社員クラブ、診療所、保養所など
喫煙情報:屋内禁煙
休日休暇
年間休日121日、完全週休2日制(土日)、GW、夏期休暇、年末年始休暇、育児・介護休職、子の看護休暇、特別休暇
有給休暇: 基本入社翌月から付与(日数は規定による)
選考プロセス
書類選考→SPI検査→面接1回→内定
※状況により変更になる場合あり
キャリアパス・評価制度
【モデル年収(25年度)】※例:大卒/残業手当月平均20時間の場合 ・30歳(既婚・子供1人)/670万円 ・35歳(既婚・子供2人)/770万円 ※賞与は5.4ヶ月想定

会社概要

社名
ダイハツ工業株式会社
事業内容・会社の特長
【事業内容】
軽自動車・小型自動車・産業車両・各種工作機械などの製造・販売

【会社の特徴】
同社は軽自動車、小型自動車を中心に展開している自動車メーカーです。

1907年に内燃機関の国産化を目的に産学協同で設立された発動機製造株式会社を発端とし、1931年に500ccのエンジンを搭載した3輪自動車を発売しました。
以来、世界で愛されるスモールカーづくりをめざし、軽自動車を中心とした事業を歩んできました。

現在は大手自動車メーカーグループの一員として、国内、海外、受託・OEMの三事業を柱に、
「低燃費/低価格/省資源」と高い付加価値を両立したクルマづくりを追求しています。
設立
1907年3月
資本金
284億円
従業員数
12577名(2025年4月1日時点)
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