募集要項
- 募集背景
- 首都圏のマンション建設事業に特化し、大手優良デベロッパーからの特命受注を強みに成長を続ける同社では、売上高1,000億円規模を見据えた営業組織の強化を進めています。今回、東京・埼玉・神奈川・千葉のディベロッパーに対して、マンション建設工事の受注を担う課長～部長クラスを募集します。デベロッパーとの中長期的な関係構築を通じ、受注拡大と事業成長を牽引いただくポジションです。
- 仕事内容
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首都圏のディベロッパーに対し、マンション建設工事の企画提案・受注活動を担い、継続的な取引拡大を推進します。【仕事内容（具体的な業務内容）】
首都圏のマンション・デベロッパーを中心に、建設工事の受注営業を担当します。
・既存および新規のディベロッパーに対する関係構築、情報収集
・マンション建設工事に関する企画提案、受注活動
・顧客ニーズや案件特性を踏まえた社内関係部署との調整
・受注後の施工部門、設計部門等との連携、案件進行フォロー
・顧客との長期的なリレーション構築、継続受注に向けた提案
・課長～部長クラスとして、営業戦略の推進および組織への知見還元
施工管理の所長経験をお持ちの方は、施工・品質・工期・収益への深い理解を活かし、顧客に対して実現性の高い提案を行うことができます。
【応募資格の概要】
デベロッパー向けの企画提案営業経験、またはマンション施工管理における所長経験をお持ちで、建設工事の受注拡大に取り組める方を求めています。
- 応募資格
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- 必須
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【応募に必須な条件】
下記いずれかの経験をお持ちの方
・ディベロッパーへの企画提案・営業活動の経験
・マンション施工管理における所長経験
【歓迎される資格・経験】
・マネジメント経験
・マンションデベロッパー、ゼネコン等における法人営業経験
・新築分譲マンションの施工管理経験
・宅地建物取引士、建築士、建築施工管理技士等の資格
・顧客開拓、既存深耕、営業戦略立案の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ディベロッパーとの折衝経験またはマンション施工現場の統括経験を活かし、課長～部長クラスとして受注拡大を担える人材を想定しています。 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・顧客の事業課題や案件特性を理解し、長期的な信頼関係を築ける方
・建設工事の品質、工期、コスト、収益性を踏まえた提案ができる方
・営業部門と施工・設計部門の間に立ち、円滑な案件推進ができる方
・個人の受注実績だけでなく、組織の営業力向上にも関心を持てる方
・安定した事業基盤のもと、首都圏マンション建設市場で専門性を深めたい方
- 雇用形態
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正社員
年俸制
昇給：年1回
決算賞与：年1回（業績に応じて支給する場合あり）
インセンティブ制度あり
- ポジション・役割
- ディベロッパーとの関係構築・建設受注を担う課長～部長クラス
- 勤務地
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本社
東京都杉並区荻窪4丁目30番16号 藤澤ビルディング8階
転勤の有無：確認事項参照
※JR各線・東京メトロ丸ノ内線「荻窪駅」より徒歩4分
- 勤務時間
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9:00～17:45
所定労働時間：7時間45分
平均残業時間：月16.3時間（全社・昨年度実績）
- 年収・給与
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想定年収：700万円～1,400万円
年俸制：年俸額の12分の1を毎月支給します。
昇給は年1回、決算賞与は業績に応じて年1回支給される場合があります。別途、受注・成果に応じたインセンティブ制度があります。
本人名義の賃貸物件に居住する35歳までの社員には、月額上限6万円の住宅手当を支給します。
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・退職金制度（勤続3年以上）
・従業員持株会制度
・人間ドック受診補助制度（40歳以上）
・慶弔金
・ベネフィット・ステーション
・携帯電話貸与
・団体長期障害所得補償保険
・資格取得支援制度（学費補助、取得報奨金、社内勉強会等）
・資格取得奨励金（会社指定資格）
・遠隔地手当（月額3万円～）
・現場休日出勤手当
・屋内禁煙（屋内喫煙専用室あり）
- 休日休暇
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年間休日127日
・完全週休2日制（土日祝）
・創業記念日
・年末年始休暇（12月29日～1月3日）
・夏季休暇（8月13日～8月16日）
・GW休暇
・年次有給休暇
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考
→ 面接数回
→ 内定
- キャリアパス・評価制度
- ディベロッパーとの関係構築・受注活動を主導しながら、課長～部長クラスとして営業組織の強化にも関与いただきます。顧客基盤の拡大や継続受注、案件収益への貢献が評価され、昇給・決算賞与・インセンティブに反映されます。将来的には、営業部門のマネジメントや事業成長を担う役割が期待されます。
