【愛知】自社商品開発エンジニアＳｋｙ株式会社の転職・求人情報 44356764｜30代・40代・50代のハイクラス転職サイト【ミドルの転職】

募集要項

仕事内容: ☆社員定着率95％☆好働力をテーマに働き方改革！経験を活かせます☆
【職務概要】
同社にて自社商品開発エンジニア業務をお任せします。

【職務詳細】
自社商品のソフトウェア開発を行っていただきます。主にWindowsをターゲットとしたクライアントアプリケーション／サーバーシステム開発です。
企画段階から要求分析、要件定義、設計、実装、評価まで、商品開発の上流工程からご担当いただきます。

【自社パッケージ】
・クライアント運用管理ソフトウェア『SKYSEA Client View』
・営業名刺管理『SKYPCE』

■配属予定部署の特色・PR
ソフトウェアの開発や検証業務で培った幅広い開発実績と技術力をもとに、学校をはじめとする教育現場や自治体・民間企業に向けたソフトウェアの企画・開発・サポート・ICT環境整備などを行っています。
誰にでも使いやすく、高機能なソフトウェアを提供するために、さらなる研究・開発に取り組んでいます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

応募資格

必須: 【必須】
・入社後1ヵ月程度、大阪への出張が可能な方
また、下記いずれかのご経験のある方
・JavaまたはSPAでのアプリケーション開発実務経験を1年以上お持ちの方
・VC++もしくはC++での開発実装経験を１年以上お持ちの方

■歓迎条件：
・Vue.js， TypeScript， CSS を用いたフロントエンド開発経験をお持ちの方
・SQLのCRUD操作ができ、DB設計のご経験をお持ちの方
・OpenSearch（Elasticsearch）を用いた全文検索機能の開発経験をお持ちの方
・AWSを用いたクラウドアプリ開発経験をお持ちの方
・進捗，課題管理など、チームマネジメントのご経験がある方
・Win32SDK、MFCでのWindowsアプリケーション開発経験
・Webシステム、Webアプリケーション開発経験（ASP.NET、JavaScript）
・データベース開発経験(主にSQL Server)
・iOSアプリケーション開発経験（Objective-C、Swift）

フィットする人物像: セルフスターターな方

【転勤について】
※入社後、転勤可否に関して定期的にアンケートを取らせていただいており、そこで「転勤不可」と回答される方には転勤を強制することはしておりません。

勤務地: 愛知県名古屋市中村区名駅一丁目1番1号 JPタワー名古屋39階
各線「名古屋」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

年収・給与: 年収:480万～900万程度
月給制：月額260000円
給与:住宅手当25,000円を含む。世帯主の場合31,500円
賞与:年2回（6月、12月）決算賞与（3月／29年連続支給） ※業績に応じる
昇給:年1回

休日休暇: 年間休日：124日（2025年度実績、有給休暇は除く）、日曜日、国民の祝日、有給、サマーフレックスホリデー、リフレッシュデー（※）、バースデー休暇（※）、その他特別休暇等（※）について試用期間中は対象外となります

選考プロセス: 書類選考⇒一次面接（面接時アンケートを記載）⇒二次面接⇒最終面接　※職種・経験により、Web適性検査や別途ポジションに応じた試験を実施していただく可能性がございます。選考状況により実施タイミングは異なる可能性がございます。
※状況により変更になる場合あり

キャリアパス・評価制度: ＜入社時の年収提示例　※月20h残業を実施した場合＞　【サブチーフ】29歳　年収：730万【チーフ】35歳　年収：830万【係長】39歳　年収：920万

事業内容・会社の特長: 【事業内容】
■自社パッケージ商品の開発・販売■業務系システム開発■組込み／制御／アプリケーション開発■ソフトウェア評価／検証■各種コンピューター／ネットワークのシステムインテグレーション事業■関連機器のシステムインテグレーション事業■関連分野のサービス事業

【会社の特徴】
・風通しの良い社風
Ｓｋｙなう（社内SNS）や社内ブログ等、独自のコミュニケーションツールを活用しながら、業務の効率化、スピードアップを図るために周りへ積極的に情報共有したり、周囲の状況に目を向け、業務負荷が高いときはお互いに助け合ったり、社員の意見やアイデアを広く募り経営に生かしていくなど、社員一人ひとりが「全員参加」の意識をもって業務を進めることが会社の文化となっています。

・評価制度
Ｓｋｙ株式会社では、年齢や学歴などにとらわれず、一人ひとりの実力を評価します。
社員の実績・努力を正当に評価するため、直属の上司以外の社員からの評価を査定の参考にする「360度評価」を導入するなど、多面的な評価制度を整えると同時に、評価を適切にフィードバックするための表彰や昇格の制度を設けています。