募集要項
- 募集背景
- 事業規模拡大に伴う技術者の採用
- 仕事内容
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年間休日121日／新幹線通勤、高速通勤可能！／リモート勤務制度あり【職務概要】
同社の工場の稼働を支える要員戦略の立案と実行を推進し、生産状況に応じた最適な従業員配置や需給予測などを担当します。
【職務詳細】
・工場の生産状況に応じた最適な従業員配置の立案・推進（製造責任者・生産管理・採用担当・部門人事等と連携した短期・中長期配置計画の策定）
・中長期の生産計画に基づく要員分析（需給予測、異動計画、欠員リスク把握）と施策提案
・有期社員等の採用計画の策定および採用部門との実行連携
・拠点間の人員異動調整による全体最適化（異動調整・調整会議の運営）
・要員データの収集・分析、課題抽出、経営層・関係部署向けの報告・提案資料作成
【キャリアプラン】
・入社直後～2年目：工場の生産要員担当として業務推進、データ分析および採用連携を実践
・3年目以降：部内ローテーションや非定型業務（企画推進、交渉調整、制度改定等）を経験し、領域横断的な人事スキルを獲得
・中長期：要員戦略・人員最適化のリード、もしくは部門人事・人財戦略領域の上位ポジション（マネジメントや専門職）への展開が期待されます
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事（労務・要員管理・採用）または生産管理の実務経験（合計3年以上）
・部門・現場と折衝しながら要員計画を実行した経験
・データを用いた分析・報告資料の作成経験
【尚可】
・工場における要員管理の実務経験
・Excel等を活用した分析・資料作成スキル、DXツール（PowerBIなど）の利用経験
・複数拠点の人員調整・異動調整経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・組織全体を要員の観点で俯瞰し、現場・経営双方の観点を踏まえて最適解を導ける方
・関係部署を巻き込み主体的に調整・推進できる、実行力のあるコミュニケーターな方
・数値やデータに基づき論理的に判断し、説得力のある資料・提案を行える方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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静岡県湖西市岡崎20番地、または静岡県湖西市境宿555番地、または静岡県湖西市新居町内山浜名湖西岸土地区画整理事業2-187街区
JR東海道本線「新所原」駅より車で約10分※専用の無料送迎バスが運行 マイカー通勤可／新幹線通勤可
勤務地変更の範囲：将来的に転勤の可能性があります。
- 勤務時間
- 8時30分～17時15分 （所定労働時間8時間）※フレックスタイム制
- 年収・給与
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年収:580万～960万程度
月給制：月額290000円
給与:※年収は、残業時間（30時間／月）と賞与を含めて算出した金額
賞与:年2回（7月、12月）
昇給:年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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・財形貯蓄制度 ・産前・産後育児休暇制度（実績あり）・育児短時間勤務※小学校6年生終了まで適用可能 ・退職金制度 ※パナソニックグループ確定拠出年金に加入 ・社員持株会トヨタ自動車株 購入可能 ・総合保険トヨタグループ総合保険 加入可能 ・新幹線通勤費補助制度（支給条件による）等
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日121日】・週休2日制（原則 土曜日・日曜日）・長期休暇（ＧＷ・夏季休暇・年末年始休暇）各9～11日程度・有給休暇 22日～26日（初年度は入社月に応じ付与、2年目以降毎年4月1日に26日付与）・その他 産前産後休暇・育児休業・介護休業・裁判員特別休暇 等
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→最終面接→内定
※基本面接は2回
※状況により変更になる場合あり
