募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のため
- 仕事内容
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中外製薬のDX戦略を牽引！全社デジタル人財育成を企画から運用まで手掛ける【職務概要】
中外TOP I 2030およびChugai Digital Visionの実現に向け、全社デジタル人財育成戦略に基づく研修・OJT・外部パートナー連携等の育成施策を、企画から実行・運用まで一貫してリードしていただきます。
【職務詳細】
・全社デジタル人財育成戦略に基づく、研修・OJT・外部研修を組み合わせた育成プログラムの企画・設計
・各部門の課題や育成ニーズの把握、デジタルスキル向上に向けた育成体系の構築および人事制度・キャリアパスとの連携
・企画した育成プログラムの実行、複数取り組みの統括（計画・進捗・成果管理）、現場運用の定着化
・育成施策の効果測定指標（KPI）や評価方法の設計、受講状況・効果の分析に基づくプログラム改善
・外部研修会社や人財育成ベンダーの選定、契約、品質管理、予算管理、投資対効果の評価
・DX推進部門、人事、各事業部門（研究・開発・営業等）と協働した組織横断での全社展開・定着リード
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・全社または事業横断規模において、人財育成・教育・組織開発施策の企画、設計、運営をリードした経験
・複数のプロジェクトや施策を統括するプログラムマネジメント、PMO、またはプロジェクトマネジャーとしての実務経験
・社内外のステークホルダーと連携しながら、戦略・方針を具体的な施策や運営プロセスへ落とし込み実装した経験
・外部ベンダーや教育サービス事業者の選定、契約、品質管理および予算管理を主導した経験
・KPI設計、効果測定、データ分析を通じて施策改善や投資対効果向上を推進した経験
・英語でのビジネスコミュニケーション能力（グローバル連携に対応できるレベル）
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・正解のない課題に対して自ら論点を設定し、主体的に仮説検証と改善を継続できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都中央区日本橋室町2-1-1 日本橋三井タワー15F
東京メトロ銀座線、半蔵門線「三越前」駅 A-7・A-8出口直結
JR総武本線「新日本橋」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- フレックスタイム制（フルフレックス）
- 年収・給与
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年収:600万～1200万程度
月給制：月額320000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当／住居手当／寮・社宅制度／退職金制度／財形貯蓄／社員持株会／ウエルネットクラブ(共済会) ／テニスコート／グラウンド／全国各地のリゾート施設に契約加入 など
喫煙情報：敷地内禁煙
- 休日休暇
- 完全週休2日制(土・日)、国民祝日、年末年始、フレックス休日（年間４日）、年次有給休暇(初年度18日、最高23日まで)、慶弔休暇、ゴールデンウィーク休暇、出産休暇、ステップアップ休暇、ボランティア休暇など
- 選考プロセス
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書類選考→面接（1,2回）→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- ・同社のDX戦略の中枢を担う影響力の大きいポジションであり、経営幹部と直接連携しながら全社の変革を推進できます。 ・戦略立案から実行・運用まで一気通貫で携わることで、ヘルスケア業界および社会全体に大きなインパクトを与える貢献が可能です。
