募集要項
- 募集背景
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同社では受注から生産、調達、出荷までを一気通貫で管理していますが、半導体業界特有の需給変動への対応や生産能力分析、供給体制の最適化は発展途上にあり、サプライチェーン全体を俯瞰した戦略立案・改善を推進いただける方を募集しています。
部門体制として、部門責任者（部クラス）がグループ責任者（課クラス）を兼任している状況のため、入社後は生産管理業務を経験していただき、ご本人の適性や経験に応じて、グループ責任者としてご活躍いただくことを視野に入れています。
- 仕事内容
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同社のSCM戦略部門にて、サプライチェーン全体の戦略立案・改善をお任せします。
生産能力分析や設備投資提案など、経営に近い立場で事業の成長に直接貢献できるポジションです。
＜おすすめポイント＞
●サプライチェーン全体を俯瞰した戦略立案
●経営判断に繋がる分析・提案に挑戦できる
●将来のSCM戦略責任者候補としての採用
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
ご経験やご希望に合わせて、以下の業務からお任せします。まずは実務を通して業務フローを理解することからスタートします。
＜具体的な業務一覧＞
●入社後の業務
・生産管理業務の実務（生産計画、納期管理、在庫管理など）
・受注から出荷までの業務フローの理解
・調達・物流を含むサプライチェーン全体の把握
●将来的な業務
・販売計画に基づく需要予測、生産能力分析
・設備投資や生産体制強化に向けた課題抽出・提案
・調達、生産、物流を横断した供給体制の最適化
・原価分析、製品価格の妥当性評価、コストダウン施策の立案
・国内外サプライヤーの選定・評価・開拓
◎使用システム：SAP、Microsoft Office、図面管理システム
■この仕事で得られるもの
半導体業界特有の激しい需給変動に対応するためには、サプライチェーン全体の状況を正確に把握し、先を見越した戦略を立てることが不可欠です。
生産能力の分析や設備投資の提案といった業務は、会社の経営判断に直結する重要なミッション。
自身の分析や提案が事業の成長を後押しするという、大きな手応えと責任感を実感できる仕事です。
■教育・キャリア
入社後はまず、生産管理の実務を通して、受注から出荷までの業務フローやサプライチェーン全体の流れを学んでいただきます。
現責任者が丁寧に指導するため、着実に知識を習得できる環境です。
将来的には、ご本人の適性や経験に応じてグループ責任者をお任せする予定です。
さらにその先には、SCM戦略部門の責任者として、より大きな裁量で活躍するキャリアパスも描けます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・所属部署：生産本部 SCM部 SCM戦略グループ
・所属人数：4名（正社員3名、派遣社員1名）
・年齢構成：30代～50代（グループ責任者は40代男性）
・性別構成：男性のみ
◎部門責任者がグループ責任者を兼任している状況です。
- 応募資格
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- 必須
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▼必須条件
・高卒以上
・製造業における生産管理、SCM、調達・購買のいずれかの実務経験
◎必須ではありませんが、データ分析をもとにした業務改善経験や、英語力（翻訳ソフト使用レベル）がある方はなお歓迎です！
▼たとえばこんな方にぴったりです！
・関係部門と円滑に連携できる調整力をお持ちの方
・数値に基づいた論理的な判断ができる方
・納期や供給目標に対し、責任感を持ってやり遂げられる方
・状況に応じて優先順位を判断し、柔軟に対応できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：埼玉県さいたま市大宮区北袋町1丁目602番地2 兼 イノベーションセンター
最寄り駅「さいたま新都心」駅から徒歩5分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
原則出社となりますが、業務状況に応じて上長の許可を得ることで、スポットでのリモートワークも可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩：1時間
コアタイム：10:00～15:00
月平均残業時間：17時間
※8:30~17:30の間で働かれる方が多いです。
フレックスタイム制を導入し、趣味や家庭との両立など、ご自身のライフスタイルに合わせて柔軟な働き方が可能です。
- 年収・給与
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年収：500～900 万円
月給制
基本給：290000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり ・支給回数・タイミング／年2回（6月、12月）
※業績により変動する場合があります。
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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・従業員持株会（奨励金率20％）
・財形貯蓄制度
・企業型確定拠出年金制度
・ストックオプション
・団体保険制度（会社が全額負担）
・定期健康診断、人間ドック（35歳以上は全額会社負担）
・時短制度
・出産・育児支援制度
・研修支援制度
・継続雇用制度（定年60歳、再雇用制度あり）
・社内表彰、イベント、クラブ活動あり
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回程度（適性検査あり）
※選考フローは変動する可能性がございます。
