募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
■人事制度の策定、給与制度の見直しなど
■人件費や労務費などのデータ分析をもとに経営層への提案
- 応募資格
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- 必須
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【求める人物像】
■経営視点を持ち、人事機能を「制度運用」から「経営支援機能」へ進化させられる方
■論理的思考力と現場理解を兼ね備え、制度設計と運用定着の両輪を回せる方
■関係部署との調整・巻き込みができるコミュニケーション力を有する方
■次世代の人事部門部長として組織全体の人的資本戦略をリードできる方
【スキル】
■事業会社における人事企画・制度設計・人材開発領域の実務経験
■人件費管理
■予算策定
■分析業務の経験
■マネジメント経験(課長級以上、もしくはそれに準ずる立場)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 年収・給与
- 540～760万円
