募集要項
- 仕事内容
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採用コンサルタントとして、大手（エンタープライズ）企業やDX推進企業の経営層、VPoE、CTOのパートナーとなり、エンジニア採用の勝ち筋を設計・実行します。
適切なマッチングと組織づくりを通じて、エンジニア一人ひとりが最も輝き、そのポテンシャルを遺憾なく発揮できる環境を社会に増やしていくことが私たちの使命です。
◆ 具体的な業務内容
業務の切り出しとしてのRPOではなく、最上流の戦略立案から現場のデリバリーまでを一貫して担当します。
・採用戦略・上流コンサルティング
・経営・技術戦略に基づいた採用ターゲットペルソナの策定
・採用環境の3C分析および、市場における自社の優位性（EVP）の言語化
・採用プロセス・評価基準の設計および、データに基づいた改善提案
・ダイレクトリクルーティング戦略の立案・実行
・面接・進捗対応を通じた候補者体験（CX）の最大化と、承諾率向上のための施策実行
・採用管理ツール（ATS）を活用したデータの可視化とPDCAサイクルの定着
◆ 支援内容の例
・エンジニア採用特化型の戦略ロードマップ策定
・技術スタックや開発文化に基づいたペルソナ・評価基準の設計
・エンジニアが「ここで働きたい」と思える組織ブランディング・技術広報支援
・採用データの分析に基づいた、ボトルネックの特定と解決策の具体化
◆ 案件イメージ
大手企業から最先端テクノロジーを担うスタートアップまで、組織の成長フェーズに合わせた多角的な採用支援に携わっていただきます。
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▼大手コンサルティングファーム / SIer企業向け支援
｜ 国内最大手SIer ｜ 組織横断型RPO体制の構築
採用スキーム構築から、各事業部門の個別ニーズに応じた採用戦略の立案・実行支援。
｜ ユーザー系大手SIer ｜ 高度IT人材の獲得支援
希少性の高い専門人材の採用に向けた媒体選定・スカウト戦略の一気通貫支援。
｜ 大手外資系総合コンサルティングファーム向けリクルーティング支援
DXコンサル領域にて、エージェントコントロールやクロージングなどの採用支援に従事。
▼国内スタートアップ /
- 応募資格
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- 必須
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必須（MUST）
以下全ての条件を満たす方：
・人材紹介事業、またはRPO（採用代行）事業での法人営業・コンサルティング経験
・IT領域、または製造領域における正社員中途採用支援の経験
・チームリーダー・マネジメント経験（規模不問）
歓迎（WANT）
・大手企業（エンタープライズ）を対象とした折衝・アカウントマネジメント経験
・PL（損益計算書）の管理経験、または売上・原価・粗利の構造を理解した上での意思決定経験
・新規事業、または新規事業部の立ち上げ・立ち上げ参画経験
求める人物像
・コミットメントとスピード： 事業計画を深く理解し、目標達成に向けてスピード感を持って主体的に行動できる方
・自走力・課題解決力： 自ら本質的な課題を見つけ出し、優先順位をつけて実行に移せる方
・PDCA力： 常に仮説検証を繰り返し、高速で改善と実行を継続できる方
・周囲を巻き込む力： 自部署や他部署、ステークホルダーを巻き込み、成果へと導くリーダーシップを発揮できる方
本ポジションの魅力ポイント
日本経済にインパクトを与えるエンタープライズ企業の採用支援をリード
数千名・数万名の社員を抱える日本屈指の大手企業の採用をリードします。クライアントの事業売り上げは数百兆円規模にも至ります。一つの採用成功がその企業の事業成長へ、ひいては日本経済の発展に寄与する。そんなスケール感の大きな仕事に携わることができます。
技術系求人取り扱い率98% 、難易度の高いエンジニア採用に関わることができる
国内初の技術開発を行う事業の立ち上げや、新規ポジションの採用基盤づくりなど、顧客にとって前例のない採用課題を解決するコンサルティング支援を強みとしています。ロールモデルが存在しない市場で「どうすれば優秀な技術者が集まるのか」
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～800万円
