募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
ホールディングス人事部門の中核メンバーとして、人的資本開示関係やグループを包括した人事政策の企画、立案、人事制度、労務、給与、を中心に幅広い人事業務に携わっていただきます。入社
後はご経験やご志向に応じて担当領域を決定しますが、将来的には人事ゼネラリストとして人事領域全般を統括できる管理職・幹部候補となっていただくことを期待しています。
【具体的には】
■グループにおける人的資本戦略に関する企画立案、施策の推進
■ホールディングスおよびグループ会社の人事課題に対する企画立案・推進（グループ会社への出
向有り）
■グループにおける人材育成施策の企画・推進、採用サポート
■人事制度、評価制度、教育施策等の企画・運用および改善
■労務課題の抽出・分析ならびに改善施策の立案・推進
■就業規則や各種人事関連規程の制定・改定および運用
■給与計算、賞与計算、年末調整等の運営・管理
■人事業務の効率化・高度化に向けた業務改善およびシステム活用の推進
【入社後のイメージ】
■幹部候補として、部長、グループリーダーと共にマネジメント業務を中心に活躍いただきます
■人的資本政策における業務では、経営企画、広報・IR、総務などと連携してのPJ業務にも関与いただきます
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
▽以下いずれかのご経験をお持ちの方
■事業会社における人事業務の実務経験を10年以上お持ちの方
■人事制度の運用・改善、または労務課題の解決に主体的に取り組んだ経験をお持ちの方
■部門横断的な調整や関係者との折衝を伴う業務経験をお持ちの方
■将来的に管理職・幹部候補として組織運営に携わる意欲をお持ちの方
【歓迎経験・スキル】
■ホールディングスまたはグループ経営体制における人事業務経験
■人事制度、評価制度、報酬制度の企画・改定経験
■要員計画、人材開発、組織開発等の企画経験
■管理職としてのマネジメント経験
■人事システム、タレントマネジメントシステムの導入・運用経験
■データ分析を活用した人事施策の企画・推進経験
■M&A後の人事統合や組織再編対応の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 750～850万円
