募集要項
- 仕事内容
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【職務概要】
当初は採用業務を中心にご担当いただきます。その上で採用の担当職種を広げていくのか、人事の他領域に拡張していくのかを、適正やご希望を加味しながら決定していきます。
【具体的には】
・部門長や場合により経営と協議しながらの、採用計画・人員要件策定
・採用チャネル設計、選考設計、評価設計、運用
・JD/ペルソナ作成、スカウトやエージェント活用でのターゲット母集団形成
・ATS運用（タレントプール、パイプライン管理、SLA設計）
・候補者コミュニケーション、日程調整
・リファラル採用推進、リファラル制度やコミュニティの企画運営
・KPI/ファネルの可視化と改善（リードタイム、辞退率、承諾率等）
・採用ブランディング／採用広報（SNS・オウンド・イベント）
・組織開発、オンボーディングコース、人事企画などへの支援業務
・自社プロダクトのドックフーディンぐ
・自社プロダクトやAIサービスを活用する中でのプロダクト開発支援
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
▽以下いずれかのご経験者
■事業会社での採用人事の業務経験
■人材紹介会社でのRA経験
■営業経験者で、人事にチャレンジしたい方
【歓迎経験・スキル】
■エンジニア採用経験
■技術広報、エンジニア採用広報またはマーケティング・PRの実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～800万円
