募集要項
- 仕事内容
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【ポジションについて】
事業成長に必要な人材を定義し「どこにいるのか」「どうすれば興味を持ってもらえるのか」を考え、採用戦略を立案・実行を行っていただきます。時には人材紹介を活用し、時には SNS を運用し、時には新しい採用手法を企画することもあります。人材市場を分析しながら、グループ各社の未来をつくる仲間を募集いたします。
【募集の背景】
グループ各社の事業拡大に伴い、求める人材は年々多様化しています。
飲食店舗の運営を支える人材はもちろん、建築・設備・管理部門など専門職の採用ニーズも増加しており、
従来の採用手法だけでは十分な人材確保が難しくなっています。
また、世間全体において人材不足が続く現在は「求人を出せば応募が集まる」時代ではありません。
人材市場の変化を捉えながら、採用戦略を継続的に改善していくことが重要です。
採用は事業成長を左右する重要な経営課題です。
グループの未来を担う人材を獲得するため、採用戦略の中核を担う仲間を募集します。
【具体的な業務】
・市場調査：
求める人材がどこにいるのか、どのような転職理由を持っているのかを調査し、採用戦略の仮説を立てます。
・採用戦略の企画：
求人広告、人材紹介、ダイレクトリクルーティングなど、様々な手法を組み合わせて最適な採用施策を企画します。
・協力会社との折衝：
人材紹介会社や求人媒体担当者と商談を行い、良好なパートナーシップを構築します。
・求人原稿のディレクション：
募集ターゲットに合わせた求人原稿の企画立案、ライターへの指示、内容確認、校了までを担当します。
・選考活動：
書類選考や面接を実施し、応募者とのコミュニケーションから入社までをサポートします。
・選考基準の策定：
現場責任者や経営層と連携、活躍人材の特徴を分析し、採用基準の設計・改善を行います。
・採用データの分析：
応募数や選考通過率、採用成功率、採用単価などのデータを分析し、採用活動の改善につなげます。
・採用広報活動：
SNS 運用や採用イベントの企画などを通じて、会社の魅力発信や認知度向上に取り組みます。
・情報収集・新手法の研究：
採用市場の変化や最新トレンドをキャッチし、新しい採用手法の導入・検証を行いま
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・下記いずれかの経験をお持ちの方
(1)採用業務の経験
(2)人材紹介会社、人材派遣会社、求人広告会社等での勤務経験
・大卒以上
・普通自動車運転免許（AT 限定可）保有の方
【歓迎】
・飲食業界での勤務経験
・新卒採用、中途採用の経験
・求人広告や SNS の運用経験
・データ分析やマーケティングの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 埼玉県
- 年収・給与
- 442～670万円
