募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
ご経験・ご志向に応じて新卒採用もしくはキャリア採用をお任せいたします。
【入社後】
同社の採用担当は、単に採用数を追うだけではありません。採用を「点」ではなく「線」や「面」で捉え、会社の成長に必要な人材の採用と活躍を支えていただきます。
具体的には、候補者との接点づくりから選考、入社意思決定の支援、入社後のオンボーディング・定着支援まで一気通貫で携わっていただきます。
候補者との面接やコミュニケーションを通じて同社の魅力を伝え、関係構築やキャリア支援を行いながら、採用成功と候補者体験の向上を目指していただきます。
【近い将来】
ご経験や志向に応じて、採用計画の立案や採用戦略の策定など、より上流の業務をお任せします。
また、経営層や現場責任者への提案・折衝、各部門への改善提言や社員への指導・育成を通じて、採用を起点とした組織づくりや企業ブランド向上にも携わっていただきます。
本ポジションは、単なるオペレーションではなく、採用を通じて「事業と組織をつくる」仕事です。また、仕事を通して課題発見力、提案力、営業力、コミュニケーション力など、幅広いスキルを磨いていただける環境です。
【本ポジションの魅力】
■前向きで協力的な社員が多く、仕事のやりがいを感じられる環境です。(これが最大の魅力かもしれません)
■経営陣との距離が近く、会社の運営や経営という観点で業務を進めることが可能です。(部門責任者も役員です)
■小さな組織の分大きな責任と裁量をもって働けます。(連携もかなりこまめです)
【人事部の体制】
役員1名を含む7名体制です。
採用担当4名(新卒担当2名、キャリア担当2名)、人事制度・労務担当1名、課長職1名、役員1名
- 応募資格
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- 必須
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【歓迎要件】
■人材採用に関わるご経験（人事、人材紹介エージェント等の人材営業経験）
【求める人物像】
■当事者意識を持ち課題解決を推進できる方
- 現状に満足せず、常に改善を提案し積極的に取り組む姿勢を持っている。
- 自分から進んで課題解決に取り組み、主体的に行動できる。
- 企業の成長に伴い、柔軟に自らの役割や業務を変化させ、改善を継続的に実行できる。
■チームワークを重視し、協力できる方
- 他部門と密に連携し、協力して目標を達成することを大切にできる。
- 自分の意見をしっかり伝える一方で、他者の意見にも耳を傾け、円滑なコミュニケーションを大事にできる。
- チームメンバーと一緒に目標達成を目指し、仲間の成長や課題解決に貢献できる。
■目標達成意識が強い方
- 目標達成に向けて必要な施策を柔軟に思考・策定し、着実に実行に移すことができる。
- 計画的に業務を進め、成果にこだわりを持ちながら効率的に仕事を進めることができる。
■粘り強く思考し、最適解を追求できる方
- 分からないことや答えのない課題にも諦めず向き合い、自ら考え続けることができる。
- 論理的かつ柔軟な発想で仮説を立て、より良い解決策を模索できる。
- 試行錯誤の過程を楽しみながら、最適解を追求できる。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 480～680万円
