募集要項
- 仕事内容
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【求人名】
【独立系×上場グループ】自社開発IT企業の人事制度エキスパート｜フルフレックス・リモート可／年間休日125日
【業務内容】
ユニリタグループ全体の人事制度（評価・等級・報酬等）の企画・設計・運用を担うポジションです。グループ8社における制度・運用の標準化・最適化を通じて、組織全体に影響を与える役割を担っていただきます。また、ご経験や志向に応じて、人事戦略の企画や人材ポートフォリオ設計、タレントマネジメントなど、より広い人事領域へ関与いただくことも可能です。
【具体的には・・・】
【人事制度の企画・設計・運用（主担当）】
■評価制度、等級制度、報酬制度の企画・見直し
■社内規程・制度の策定、改定、導入の推進
■制度運用に関する課題抽出、改善提案、PDCA
■グループ会社への制度展開・標準化の推進
■福利厚生制度の企画・改善
【人事企画・戦略、タレントマネジメント（関連領域）】
■人事戦略の企画・推進
■人材ポートフォリオの設計
■制度再構築プロジェクトの推進
■キャリアパス設計、サクセッションプランの設計・運用
■リーダー層向け能力開発施策の企画・運営
■福利厚生制度の企画・改善
【組織構成】
配属部署：コーポレート業務本部 人財戦略部 人事企画グループ
人財戦略部 24名（男性：7名、女性：17名）
人事企画グループ 3名（男性：2名、女性：1名）※兼任含む
- 応募資格
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- 必須
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【応募資格】
【必須】
■人事制度（評価・等級・報酬）の設計・運用・改善経験（目安3年以上）
※制度の運用・改善に主体的に関与した経験
■人事制度、労務に関する基礎知識
■事業会社における人事業務の経験
【歓迎】
■人事部門におけるリーダーまたはマネジメント経験・制度導入
■改定におけるプロジェクト推進経験（複数部門との連携含む）
■人事データの分析、またはそれに基づく資料作成の経験
■キャリアパス設計やサクセッションプラン（後継者計画）の実務経験
■社会保険労務士資格の保有、または関連知識をお持ちの方
【求める人物像】
■論理的に物事を整理し、課題解決に取り組める方
■人事制度を軸に専門性を高めつつ、組織・人材全体を俯瞰して捉えられる方
■制度の企画だけでなく、運用・定着まで主体的に推進できる方
■関係部門と連携しながら、施策を前に進められる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 599～769万円
