募集要項
- 仕事内容
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【具体的な業務内容】
■ 採用領域
・経営目線での採用戦略の設計（採用ターゲット、チャネル戦略、経営戦略と紐づいた採用計画の策定）
・求人の新規作成・改善・運用（Wantedly、Indeed、クラウドワークス、人材紹介等）
・スカウト業務の設計・実行・改善
・応募者対応、選考進捗管理、面接調整、面接対応
・エージェントコントロール（人材紹介会社との関係構築・進捗管理・条件交渉）
・採用に関する契約手続き（クラウドサイン対応含む）
・採用ブランディング施策の企画・推進（アウターブランディングとインナーブランディング）
・ドライブ人材、マネージャー人材の採用目標達成に向けたアクションプランの策定・実行・改善
・正社員(新卒/中途)、業務委託、アルバイトなどの雇用形態問わず、幅広い採用マーケットを理解した上での戦略採用業務
・現場ニーズを把握した採用マーケットの把握と採用活動
■ 労務領域
・HRMOS勤怠等の勤怠管理システムの適正運用
・その他勤怠管理システムの導入や運用、改善、組織内への浸透
・給与計算、残業計算のチェック、社会保険手続き、その他幅広い労務手続き
・勤怠管理フローの構築・仕組み化・効率化
・労務リスクマネジメント（社労士と連携した規程整備、法改正対応、リスク予防など）
・就業規則、各種社内規程の整備・見直し
・入退社手続き、雇用契約・業務委託契約の整備
・安全衛生管理視点での職場環境の整備
・労働基準法を遵守した労務管理体制の構築と運用
■ 横断領域
・採用した人材が定着・活躍するための、入社後オンボーディングフローの設計
・採用データ・労務データを掛け合わせた、離職リスクの早期発見と対策
・採用チーム・管理部門それぞれとの連携、定例MTGの実施
・現場が求める人物像を加味した採用戦略と採用運用の実行
【募集背景】
同社は、自動車用LED・HIDライトを中心に展開するECブランド「HID屋」を運営しています。楽天市場・Amazon・Yahoo!ショッピングなど複数モールを横断し、業界トップクラスの販売実績を誇る成長企業です。
事業拡大に伴い、組織の人員数を増加させるため「採用」と「労務」双方の重要性が急速に
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■新卒/中途採用における採用実務経験3年以上（求人作成、スカウト業務、エージェントコントロール、面接調整、面接実施などを一通り経験していること）
■労務の実務経験（目安2年以上、給与計算または社会保険手続きに関する実務知識を有すること）
■採用戦略・採用計画を自ら設計し、実行まで一人で遂行できる方
■労務リスクを事前に察知し、社労士等の専門家と連携しながら対応を進められる方
■Slack、スプレッドシート等を用いた業務推進、進捗管理スキル
■高い当事者意識を持ち、最後まで「やり切る力」がある方
【歓迎経験・スキル】
■ハイクラス人材、マネージャー人材の採用経験
■採用ブランディング施策の企画・実行経験
■管理部門で複数領域（労務・総務・法務等）を横断的に担当した経験
■HRMOSやfreee等の人事労務クラウドツールの利用経験
■スタートアップ～中核ベンチャーの成長フェーズにおける採用・労務基盤構築経験
■社会保険労務士資格、または同等の専門知識
■少人数組織における採用・バックオフィス立ち上げ経験
【求める人物像】
■採用と労務、双方の専門性を掛け合わせ、「採る」だけでなく「定着し活躍する」までを見据えて動ける方
■変化の多い成長環境において、自ら課題を見つけ、優先順位をつけながら前に進められる方
■朝令暮改に対して柔軟に対応を変化させ、それを実務に素早く落とし込める方
■「誰の担当か決まっていない仕事」を自ら拾いにいける主体性のある方
■スピードと正確性、双方を高いレベルで両立できる方
■社内外問わず関係者と信頼関係を築きながら、物事を推進できる方
■採用戦略のような裁量ある仕事から、労務の細部にわたる正確な実務まで、レベルの高い両立を楽しめる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 446～742万円
