募集要項
- 仕事内容
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▽仕事内容について
IPOに向けた労務コンプライアンスの強化、および労務チームのマネジメントをお任せします。プレイングマネージャーとして実務を牽引しつつ、メンバーの育成と業務フローの最適化を推進していただきます。
【 労務業務・IPO準備 】
部長と連携しながら、以下の業務の統括および実務をお任せします。
チームマネジメント: 労務メンバーのタスク管理、業務指導、育成、およびチームの自走支援。
IPO準備対応: 労務監査対応、就業規則や各種社内規程の整備・改定の推進。
労務実務の統括と高度な判断: メンバーが担当するルーティン業務（入退社手続き、勤怠管理、安全衛生など）の進捗管理・最終チェック、およびイレギュラー事案の対応。
業務改善とシステム活用: SmartHRやジョブカンなどのSaaSをフル活用した、スケーラブルな労務業務フローの構築・改善プロジェクトのリード。
労務相談対応: 現場のコンサルタントや経営陣からの労務相談対応、顧問社労士との連携・折衝。
【 総務業務 】
メンバーが行う総務業務（備品管理、オフィス環境整備など）の管理・監督を行い、必要に応じて運用フローの改善を主導していただきます。
▽キャリアパスについて
労務チームリーダー → 労務部門長 → 管理部門部長（または人事・労務特化型スペシャリスト）
まずは労務チームのリーダーとしてご活躍いただきます。
IPO準備という会社の転換期を牽引していただいた後、実績とご志向に応じて、バックオフィス全体を統括する部長や、人事領域全体（制度設計など）を担うポジションへのステップアップが可能です。
▽入社してから独り立ちまでの期間＆携わり方について
入社後1～2か月は、現在の部長や既存メンバーから、同社の業務フローや使用ツールのキャッチアップをしていただきます。
状況を把握いただいた後は、早期にリーダーとして実務とマネジメントを引き継ぎ、チームを牽引していただきます。
プレイングマネージャーとして現場を回しつつ、IPOに向けた課題解決を部長と共に進めていく裁量の大きなポジションです。
▽組織風土について
■全社一丸となって目標に向かうカルチャー
■非常に風通しがよく、めんどくさい根回しとか
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
■事業会社または社会保険労務士法人での労務実務経験（目安：3年以上）
■各種労務SaaS（SmartHR、ジョブカン等）の利用経験
【歓迎スキル】
■メンバーのマネジメント、または後輩の指導・育成経験
■IPO準備企業での労務体制構築の経験
■コンサルティングファームなどの無形商材・プロフェッショナルファームでのバックオフィス経験
■労務システムの導入、リプレイスの主導経験
■スタートアップ企業での就業経験
【求める人物像】
■プレイングマネージャーとして手を動かせる方
マネジメントだけでなく、自ら実務を遂行し、背中でチームを引っ張れる方
■変化を「おもしろい」と思える方
昨日までの正解が今日変わる。そんなスタートアップの日常を、ストレスではなく刺激として楽しめる方
■「守り」に閉じこもらない方
管理部門だからといって線を引かず、現場のコンサルタントや経営陣と対等に議論し、事業成長のために動ける方
■仕組み化・効率化が好きな方
既存のやり方に固執せず、常に「もっと良くするには？」を考え、実行に移せる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～700万円
