募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
同社は近年の事業拡大にともなって従業員数が増えており、これまでのあり方からの変革・脱却期にあります。このような中、自ら考え、提案し、新たなスタンダードを作りあげていってくれる労務担当者を募集しております。
労務チームでは、担当者の育成と属人化を防ぐため、以下のような各労務業務をローテーションして担当しています。
入社後すぐは適性やご経験に応じて担当業務を決めますのでご安心ください。
下記に関わる業務改善
【労政管理】
■就業規則・人事規程、三六協定・労使協定の作成・改定・周知・管理
■次世代育成支援・女性活躍推進・ＤＥ＆Ｉ各種法対応・施策の立案・実行
■労務相談対応、労働関連のコンプライアンスに関する社内啓蒙・施策の実施
【安全衛生・不調者対応】
■安全衛生体制の整備・各種選任・届出、衛生委員会運営
■長時間労働者面談対応
■メンタル不調者、休職者の対応
【給与・賞与・社会保険管理】
■給与計算、所得税・年末調整、地方税の管理
■社会保険・労働保険の管理
■入退社個別設定管理、人事給与システム管理
■退職給付の管理（確定給付企業年金、確定拠出年金）
【勤怠管理】
■勤務管理システムの運営・管理
■個別勤務管理の周知
【組織構成】
部長(1) － マネージャー(部長兼務) － リーダー(1)－ スタッフ(3)★
★印は今回の募集ポジションです
スタッフの構成は現在、30歳代が1名、20歳代が3名です。ここを1名程度増員したいと考えております。
【ポジションの魅力】
売上高約1000億円超、従業員約600名の事業規模で、人的資本活用の最大化に向けた課題解決・各種施策に取り組むことができます。
事業も業績も堅実なメーカー機能・商社機能を持つ事業会社であり、営業、調達、生産、物流という直接部門はもとより、事業企画や管理部門それぞれの人事課題に対する最適な
課題解決に取り組みますので、幅広い人事的な経験を蓄積することが可能です。
また、役職・部門を問わずに相談しやすい環境なのでスピーディーな意思決定がしやすく、そのような対応が歓迎されます。
【職場の雰囲気】
旧本社が所在した日比谷の再開発に伴い20
- 応募資格
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- 必須
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【求める要件】
【必須】
(1)と(2)の両方または(3)のご経験いずれかをお持ちの方。
(1)事業会社での社会労働保険に関する業務経験（目安3年以上）
(2)事業会社での安全衛生、給与計算、就業規則・人事規程に関する業務経験（目安3年以上）
(3)社会保険労務士事務所等での上記にかかわるコンサルティング経験または業務経験（目安3年以上）
【歓迎】
■労働法関連の幅広い知識をお持ちの方
■労務業務に対する業務改善提案経験のある方
なお、会社としては以下のような方も歓迎しております。
■衛生管理者（第1種または第2種）の資格をお持ちの方
■エクセル関数計算の幅広い知識をお持ちの方
■簿記3級またはビジネス会計検定3級の資格をお持ちの方
【職務経験語学力】
３年以上（必須経験のみ）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 450～550万円
