募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
各事業部の担当役員やパートナーと連携しながら、人事評価の運用およびHRBP業務全般をお任せします。
【具体的には】
1. 評価運用業務
■半期ごとの評価取りまとめ、調整会議の準備・運営
■月次プロジェクト評価の集計・管理（各プロジェクトのパフォーマンス可視化と調整）
■評価制度の運用改善
2. HRBP業務
■組織、人事観点でのアサインの調整（プロジェクト間の人員配置）の仲介・調整
■スキルの可視化プロジェクト（設計・運用：他部署と連携）
■その他、現場から発生する人事課題への対応、相談窓口
3. その他人事業務
■希望や適性に応じて、採用や研修等にも従事いただくことも可能です
■また、全社イベントの運営等には関与いただきます
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■社会人経験3年以上の方
▽いずれか必須】
■人事経験（HRBP、評価運用）
■事業推進・営業企画等での数値管理・調整実務経験
【求める人物像】
■丁寧かつ確実に仕事ができ、細部まで妥協せずに業務を遂行できる方
■多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションが取れる方
■機微な情報やコンフリクトに対しても、過度に同調・反応せず、客観性を保って冷静に対応できる方
■昇進意欲よりも、専門性を持って組織を支えることにやりがいを感じる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～1200万円
