募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
■ベンチャー企業やユニコーン、地域優良企業が抱える経営課題のうち、人事・組織領域のコンサルティング業務を担っていただきます。
同社の組織開発コンサルティングは、組織は常に変化し続けるものであるという考え方をベースに、「事業と組織の一貫性」を必ず確認し問題の本質にリーチする支援を行います。
■組織領域のみフォーカスするのではなく、自社の現在の成長ステージや事業戦略から組織戦略を検討します。
〈コンサルティングテーマ〉
■ミッション・ビジョン・バリューの策定
■人事戦略の策定、人事評価制度の策定
■会議体の設計
■社員エンゲージメント向上施策
■人材育成プランの策定や研修講師
■採用支援
など
【キャリアパス】
〈入社後～2年目〉
■経営コンサルタントとしての習熟度を高め、プロジェクトリーダーを担う
〈3年目以降〉
■経営コンサルタントとしての価値発揮に加え、個々人の得意領域やキャリア観に応じた複線型のキャリアパスとなっています。
■マネジメント型
・3年目でマネージャーになり事業創りと組織創りをリードしたのちに、5年目以降はパートナーとして経営陣と共に会社の成長と発展を牽引
■専門型
・各インダストリーやソリューションにおけるスペシャリストとして専門性を磨き続けることで、顧客価値や会社のプレゼンス向上に貢献
■マーケティングセールス型
・クライアントの経営課題を把握し、新たな案件の獲得をすることで、事業の拡大に貢献
■事業企画型
・グループ会社を含めた新規事業の立ち上げから収益化までの一連のプロセスを主導し、事業成果の拡大に貢献
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■社会人経験が3年以上ある方
▽以下いずれかの経験のある方
■組織・人事領域のコンサルティング経験（総合／戦略／人事特化／組織開発／HR Tech系ファーム等）
■事業会社における組織・人事領域の実務経験（人事制度・企画、組織開発、人材開発など）
■経営層へのセールス・カスタマーサクセス経験（HR Tech／研修／コンサルティングサービス領域歓迎）
【歓迎経験・スキル】
■営業組織等でマネジメント経験があり、人や組織作りの志向性の強い方
■事業会社での人事領域のうち人事制度・企画系業務のご経験のある方
■大きな裁量を持ち組織課題の解決を行ってきた方
【求める人物像】
■特定の機能やソリューションの提供にとどまらず、クライアントの課題に対して向き合い、解決まで伴走したい方
■クライアントをリードし、積極的に提案を行っていきたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～2500万円
