募集要項
- 仕事内容
-
【仕事内容】
◎会員数1億人超Pontaの運営会社で事業成長を牽引する採用担当を募集！
◎新卒採用・中途採用を担い、人材採用を通じて会社の未来に責任を持つポジションです。
◎採用チームで連携し、事業部門と協働しながら、採用活動を推進する環境です。
共通ポイントPontaを運営するポイント事業や、1億人超の会員基盤を活かしたデータマーケティング事業を行う同社の採用担当をお任せします。
変化の激しいマーケティング市場において、プロとして採用のトレンドにキャッチアップしながら、未来の中核人材を集める新卒採用、事業変化を加速させる中途採用の実現を担います。
【新卒採用】
採用戦略の設計から入社後フォローまで一気通貫で担っていただきます。
採用チームメンバーと連携しながら、企画・設計～実行までを推進いただくポジションです。
■採用戦略の立案、実行管理
■選考プロセスの設計、管理
■面接・会社説明会の実施
■内定～入社までフォローの実施
【中途採用】
チームで役割分担しながら、複数ポジションの採用を担当いただきます。（営業・企画・プロダクト・コーポレート職種など）
現場部門と連携し、要件定義から母集団形成、選考、入社フォローまで一連の採用活動を推進いただきます。
■現場部門との採用要件の定義および求人票の作成
■採用チャネルの選定、母集団形成の実行・改善
■面談・面接の実施
■内定～入社までフォローの実施
【採用業務改善】
採用トレンドの変化に対応するため、AIやテクノロジーを活用し、採用業務の効率化・生産性向上などに取り組んでいただきます。
【業務環境】
■ATS：Sonar、タレントパレット
■コミュニケーション：Microsoft Teams 、Zoom
■データ管理／資料作成等：Microsoft365（Excel、Word、PowerPointなど）
【組織・チーム体制】
■人事本部 13名
∟人事企画部 7名(部長含む)
うち採用チーム 4名
【キャリアステップ】
■新卒・中途採用領域を高め、採用のプロフェッショナルを目指す
■チームを率いるマネジメントの役割を担う
■採用以外の人事領域(労務
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須スキル・経験】
■事業会社・人材紹介会社・採用代行会社いずれかにおいて、採用業務に関わったご経験（新卒・中途問わず2年以上）
※採用課題の改善提案や、企業・求職者双方と向き合い折衝してきたご経験をお持ちの方
※面接を通じて具体的な行動・事実を深堀りし、採用要件・入社後活躍の観点から、採用要否について自身の見立てを語れる方
■事業の方針や課題を踏まえ、関係者と連携しながら採用活動を推進したご経験
【歓迎スキル・経験】
■構造化面接やSTAR面接の実施経験
■採用ATSの利用経験
【求める人物像】
(1)複雑な課題に対して当事者意識・目的意識を持ち、本質は何かを考え抜くことができる方
(2)相手目線の高いクオリティとスピードで行動し、学習・改善することができる方
(3)多くの関係者の中で、立場の異なる相手とも目線を合わせ、信頼関係を築くことができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 520～600万円
