募集要項
- 仕事内容
-
【業務内容】
事業拡大に伴い、社員が最大限の力を発揮できるよう、人事制度の運用や改善、
研修業務などをご経験と適性に応じてお任せいたします。
【具体的には】
■現行の人事制度（報酬・等級・評価）の運用および改善
■上記制度と連携した社内研修の運用、改善
ゆくゆくは…
■社員や経営陣からの意見を基にした人事制度のブラッシュアップ
■中長期的な経営戦略を踏まえた施策の立案
■人事業務のDX化やシステム構築の推進
■社員満足度向上や成長を促進する施策の企画・運営
■経営視点からの「人的資本」活用の提案・実行など
ご入社後は、チームで動きつつ丁寧なオンボーディングを行いますのでご安心ください。
中長期的には、運用の見直しや新たな施策の企画を通じて、全社に影響を与えるリーダーとしての活躍を期待しています。
【キャリアイメージ】
■入社直後（0～6か月）
-まずは人事の仕事について理解を深め、あるべき姿のイメージを持ってもらう。
- 現行の人事制度・研修業務を理解し、オペレーションを円滑に遂行。
- 社内の業務フローや課題を把握しながら、実務対応力を磨く。
- チームメンバーや関係部署との連携を強化。
■中期（6か月～2年）
- 制度運用の中で見つけた課題の改善提案や、制度のブラッシュアップを主導。
- 人事DXプロジェクトに参加し、業務効率化の推進役となる。
- 社内外の関係者との協力で、新たな施策を企画・実施。
■長期（2年～5年）
- チームのリーダーとして自身の得意分野の企画業務全般を統括。
- 組織課題の解決策を経営陣へ提言。
- 部門横断プロジェクトに携わり、全社的な影響力を発揮。
- 将来的には人事部のマネージャ、管理職としてもキャリア構築が可能。
【本ポジションの魅力】
■全社に影響を与える：
人事制度・研修業務を通じて、社員全員の成長や働きやすさに直接影響を与える役割を担います。将来的には企画や戦略立案など、経営に近い視点での業務も経験できます。
■ダイナミックな事業環境での挑戦：
ITと教育を事業の軸にした成長企業ならではのスピード感ある環境で、人事制度や研修の
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
■人事制度業務に携わったことがある方
【求める人物像】
■主体的で改善志向の強い方
- 現状に満足せず、常に改善を提案し、業務フローや制度の改善に積極的に取り組む姿勢を持っている方。
- 自分から進んで課題解決に取り組み、新しいアイデアやアプローチを提供することに喜びを感じる方。
- 企業の成長に伴い、柔軟に自らの役割や業務を変化させ、改善を継続的に実行できる方。
■チームワークを重視し、協力できる方
- 他部門と密に連携し、協力して目標を達成することを大切にしている方。
- 自分の意見をしっかり伝える一方で、他者の意見にも耳を傾け、円滑なコミュニケーションを大事にできる方。
- チームメンバーと一緒に目標達成を目指し、仲間の成長や課題解決に貢献できる方。
■目標志向で成果を追求する方
- 計画的に業務を進め、成果にこだわりを持ちながら効率的に仕事を進めることができる方。
- 目標達成に向けて必要な施策を柔軟に思考・策定し、着実に実行に移すことができる方。
- 自らの成長と会社の成長を両立させるために、自己管理能力や時間管理能力をしっかりと持っている方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 480～680万円
