募集要項
- 仕事内容
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【職種名】
ブランド営業
■自社インナーケアブランドのグロースを担う提案営業（営業×マーケティング×AIスキル／20代活躍中・第二新卒歓迎／業界・営業経験不問）
【所属】
セールスチーム（取締役COO管掌）
【仕事内容】
営業職です。ただし「ただの営業」では終わらせません
商談相手は、大手食品卸と、コンビニ・ドラッグストア・バラエティショップ・スーパーなどのチェーン本部バイヤー。個人宅への飛び込みや電話営業はありません。 店頭の棚は、消費財ビジネスにおける最も価値の高い一等地です。その棚を、データと戦略で獲りにいきます。
ミッション(1): チェーン本部・卸への戦略提案（コア業務＝営業）
■担当する卸・小売チェーン本部との定例商談・新規導入提案
■「どの棚で、誰に、どう売れるか」をPOS・市場データで示す提案ストーリーの構築
■新商品ローンチ時の導入拡大、既存取扱店での配荷・売場拡大
ミッション(2): マーケティングの実践（営業の枠を超える部分）
■市場・競合・購買データの分析に基づく販売戦略の立案・実行
■棚割・販促・価格――マーケティングの4Pのうち「売場で勝つ」部分を実地で設計する
■提案がそのまま店頭で検証される、教科書ではなく実戦のマーケティング
ミッション(3): 営業活動そのもののAI駆動化
■売上シミュレーション・見積・提案資料・商談報告を、社内のAIツール群で自ら作成・自動化
■「気合と足で稼ぐ営業」ではなく、AIとデータで生産性高く勝つ営業のスタイルを体現する
ミッション(4): ブランド戦略への参画
■バイヤー・店頭から得た一次情報を商品企画・マーケティングチームへフィードバック
■新商品・リニューアル・販促企画への提言。営業がブランドづくりの意思決定に参加できる距離感です
【この仕事で積み上がる3つのスキル資産】
■セールス：大手チェーン本部・卸の意思決定者との交渉・提案・クロージング
20代から本部バイヤーと直接対峙。大きな組織なら数年待つ経験を入社3ヶ月後を目安に
■マーケティング：POS・市場分析、棚割・販促・価格設計。ブランドの「作り方」（コンセプト・ターゲット・価格）と「伸ばし方」（チャネル・販
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件 (Must Have)】
営業経験・食品業界経験は不問です。 過去の専門性や経験よりも、これからの適応力と思考力を重視します。
【経験・実績】
■社会人経験1年以上（第二新卒歓迎）
■これまでの仕事・活動において、自分の工夫や行動で結果を変えた経験があること（職種不問。例: 目標達成の方法を自分で設計した、チームで成果を出す役割を担った、業務のやり方を変えて改善した 等）
【コミュニケーション】
■初対面の相手とも信頼関係を築ける対人スキル
【マインド・価値観】
■顧客・社内との約束を守れる誠実さ
■数値目標の達成にこだわり、新しいこと・難しいことに挑戦できること
■AI・データ活用など新しい手法を面白がって学べること
■素直さと吸収力。フィードバックを成長に変えられること
【歓迎要件 (Nice to Have)】
以下いずれかのご経験・志向をお持ちの方を歓迎します（すべて任意です）。
■法人営業・提案営業のご経験（業界・年数不問）
■小売・流通・消費財業界でのご経験（店舗運営・売場担当・販売職なども現場知識として活きます）
■データ分析・マーケティングへの興味関心
■ChatGPT・Claude等のAIツールを日常的に使っていること
【求める人物像】
スキル・姿勢
■自分の工夫や行動で結果を変えてきた人（規模の大小は問いません）
■物事を構造的に捉え、相手に合わせて分かりやすく伝えられる人
■まず動いて、やりながら学べる人
■過去の経験ややり方に囚われず、新しい環境・手法に適応できる人
マインド・価値観
■誠実さ: 顧客との約束も、仲間との約束も守り抜き、真摯に向き合える人。信頼こそが営業のすべての土台です
■チャレンジ
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～550万円
