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【法務責任者候補】AI×人のルールを創る|エンタープライズ向けSaaS/法的ガバナンス設計
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掲載期間:26/07/28~26/08/10求人No:DFKOA-1613-1
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【法務責任者候補】AI×人のルールを創る|エンタープライズ向けSaaS/法的ガバナンス設計

ベンチャー企業 管理職・マネジャー 新規事業 土日祝休み
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募集要項

募集背景
対話型AIを活用した採用面接サービスが急成長を遂げ、
日本を代表するエンタープライズ企業での導入が急速に拡大しています。
AIが人事・採用の現場に深く入り込むことで、
法規制や倫理、情報セキュリティといった観点において、
これまでにない新たなガバナンス対応が求められています。

現在は基盤整備が進みつつあるものの、以下の領域でさらなる高度化が必要です。
・顧客ごとの個別審査への対応
・AIプロダクト特有のリスク(データ管理や倫理基準)の標準化
・事業を推進するスピードと法的統制の両立

今後のさらなる事業展開において、法務やセキュリティの機能は
単なる「守り」にとどまりません。
特に大手企業との取引においては、ガバナンス水準の高さが
そのまま受注確度や信頼獲得に直結するため、
「攻め」の競争優位性として機能する強固な法務体制の構築が急務となっています。

このたび、AIに関する法務の第一人者として各種業務を統括し、
ルールメイクから経営戦略への関与までを担う法務責任者候補を新たに募集します。
仕事内容
AI×人事領域における法務統括として、契約書の作成・レビューや大手企業との交渉対応、
AI倫理等のガイドライン整備を牽引していただきます。新たな法的枠組みをゼロから構築し、事業成長を直接支える役割です。
AIに関する法務の第一人者として、多岐にわたる法務業務を統括していただきます。
「AI×人」に関する新たなルールをつくり、高度な交渉を通じて、
法的枠組みを事業成長へと転換する非常に重要な役割を担います。

具体的な業務内容は以下の通りです。

■一般法務・企業法務全般の統括
・SaaS、AI利用、業務委託、共同研究、アライアンス等の各種契約書の作成とレビュー
・利用規約、プライバシーポリシー、データ利用条件の設計と継続的な更新
・会社法、金商法、個人情報保護法、AI関連法規への適切な対応
・社内からの法務相談対応、およびコンプライアンス体制の構築と運用

■事業展開を支える契約・商流設計
・エンタープライズ向けAI・SaaS契約テンプレートの設計と標準化
(AI利用許諾、再学習条項、学習除外、知財、SLA、補償、責任分界点など)
・PoCから本契約、さらに横断導入を見据えた三段階の契約スキーム整備
・OEM、リセラー、チャネルパートナー契約の法的設計
・営業から法務、承認へと至るフローの整流化と審査の高速化

■大手企業との交渉・紛争対応の主導
・情報システム、法務、購買部門など大手企業の担当者との契約交渉における前線対応
・セキュリティや法務審査、RFP対応、法務トークスクリプトの設計
・営業や事業開発部門に同行し、交渉の場で合意を形成する推進役
・トラブルや係争発生時の戦略設計から解決までの一貫した対応
・外部弁護士や専門家のマネジメント(最終判断は社内で実施)

■AI・データ活用に関する法的ガバナンス設計
・AI評価やデータ利用に関する法的論点の整理と方針策定
・AI出力に関する説明責任、免責、賠償設計
・AIリスク説明資料の雛形作成
・AI倫理や透明性に関する社内外ルールおよびガイドラインの整備
・新技術や新プロダクトに対する法務レビュー

■契約リスク管理・Legal Ops構築
・主要契約条件の構造化およびデータベース化
・契約ナレッジの蓄積と、LLM等を活用した審査効率化
・契約審査リードタイムなどのKPI設計と改善
・資金調達や監査対応を見据えた法務ガバナンスの整備

■業界・社会との関係構築・経営関与
・企業や有識者と連携したガバナンス枠組みの設計
・アドバイザリーボード等の立ち上げと運営
・業界動向や規制動向を踏まえた中長期法務戦略の立案
応募資格
必須
・企業法務または法律事務所における実務経験
・ITまたはWebサービス企業における契約書の作成、審査実務経験
・利用規約およびプライバシーポリシーの設計、改定の実務経験
・事業部門との折衝、および社外取引先との直接的な交渉経験
・弁護士資格
歓迎
・SaaSビジネスに関する法務実務経験
・AI関連法規、個人情報保護法に関する専門的な知識および対応経験
・エンタープライズ企業向けの契約スキーム設計に関する実務経験
・Legal Opsの構築、または業務フローの改善経験
・メンバーのマネジメント実務経験
フィットする人物像
・未知の技術や新しい領域に対して好奇心を持ち、主体的に学習できる方
・リスクを指摘するだけでなく、事業を前進させるための解決策を自ら提示できる方
・経営視点を持ち、変化の激しいスタートアップ環境を前向きに楽しめる方
・社内外の多様なステークホルダーと円滑なコミュニケーションを築ける方
・社会課題の解決や新しい価値観の創造に情熱を持って取り組める方
雇用形態
正社員
勤務地
東京都
年収・給与
1600万円 ~ 1999万円

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
AIとテクノロジーの力で「人と機会の出会い方」を再設計するHRTech企業です。
「個性に合った機会と出会える社会」の実現を目指し、
人の理解ベースとなるあらゆるプロセスをデータドリブンに再構築しています。

■主軸事業の展開と実績
AIが面接官の役割を担う対話型AI面接プラットフォームを開発・提供しています。
候補者が24時間いつでもオンラインで受験できる仕組みであり、
時間や場所、個人の属性(性別・年齢・学歴など)による制約を受けず、
公平かつ客観的な選考機会を提供する画期的なサービスです。
すでに日本を代表する大手エンタープライズ企業で続々と導入されており、
採用プロセスの効率化とマッチング精度の向上において高い実績を誇ります。

■今後の事業展望
単一のプロダクトを提供するだけでなく、
面接や評価プロセスに眠る一次データを企業の経営アジェンダへ接続し、
採用を起点とした新たな「人事OS」の実装を見据えている点が大きな特徴です。
ビジネスの成長は著しく、数億円規模のシリーズA資金調達を完了しており、
盤石な財務基盤のもとでさらなる事業拡大を推進しています。

■社会的な意義と業界の牽引
AI時代における倫理や法規制への対応にもいち早く取り組んでいます。
・欧州連合(EU)のAI法に基づく対応状況レポートの策定
・AI面接サービスの客観性と安全性を評価する品質評価フレームワークの公開
上記のように、社会から求められるガバナンスのあり方を自ら提示し、
業界のスタンダードを創り出しています。

社会と個人の間に存在する見えない制約や障壁を取り払い、
双方がWin-Winとなる新しい採用システムの構築を通じて、
AI時代に即した働き方を社会全体へ提案していく企業です。
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この求人の取扱い紹介会社ご相談や条件交渉などのサポートを行います。 取扱い紹介会社の詳細へ

株式会社つなぐ
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-314363紹介事業許可年:2022年
設立
2022年
資本金
1,500万円
代表者名
岡本裕
従業員数
法人全体:8名

人紹部門:7名
事業内容
有料職業紹介事業
採用戦略支援事業(RPO)
求人広告代理事業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-314363
紹介事業許可年
2022年
紹介事業事業所
東京
登録場所
本社
〒112-0004 東京都文京区後楽2-1-8 後楽ビル2F
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