募集要項
- 仕事内容
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経営管理部門責任者 ”グローバルに会社経営を支える管理部門の中核業務”経営企画、経営経理、人事総務を担当
▽経営企画
【概要】
■経営戦略の立案および実行推進
■中期経営計画／単年度事業計画の策定・管理
■事業ポートフォリオの最適化および重要案件の意思決定支援
■経営層へのレポーティングおよび経営会議の運営
【詳細】
■新規事業／投資案件の企画・採算評価（ROI、NPV等）
■各事業部との連携による戦略実行支援
■経営会議資料の作成および意思決定支援
■M&Aやアライアンス検討（必要に応じて）
■取締役会の運営
■経営課題の抽出および解決プロジェクト推進
【この仕事の魅力】
■会社全体の意思決定に直接関与し、経営の意思を形にできる
■成長戦略や新規事業など、会社の将来を創る中核ポジション
■グローバル事業の方向性をリードできる
▽経理・財務
【概要（必須）】
■経営全般を管理する経営管理及び経理実務（グローバル決算、収支管理、資金管理)
■経営管理部門及び会社経営のマネジメント
【詳細（必須）】
■経理実務（一般会計処理、回収支払管理等）
■収支管理（事業計画、予測管理、実績管理）
■売価見積り管理
■その他経営全般の付随業務
【この仕事の魅力】
■経営幹部を支える重要な仕事であり、やりがいを持って取り組める
▽人事総務
【概要（必須）】
■人事総務業務全般の統括
■経営戦略に基づいた人材戦略の立案・実行
■社員が安心して働ける職場環境の整備および維持管理
【詳細（必須）】
■採用業務全般（採用計画立案、母集団形成、面接対応、内定者フォロー）
■人事制度の企画・運用（評価制度・報酬制度・等級制度）
■労務管理（勤怠管理、給与関連、労働法対応、コンプライアンス）
■社員教育・育成施策の企画・実施（研修、マネジメント育成等）
■オフィス・施設管理および職場環境の整備
■その他総務業務全般
【この仕事の魅力】
■人と関わりながら、採用・育成・制度づくりを通じて会社の成長に貢献できること
■社員が安心して働ける環境づくりを通じて、会社の円滑な運営と成長
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
■経営企画実務の経験
■経理実務の経験(会社としての税務経験含む)
■人事実務の経験（採用・評価・育成・労務）
■総務実務の経験
■管理職としての組織運営経験
※４つの職能全てができなくても応募可能、且つ、いづれか職能の管理職の経験は必須
【歓迎（WANT）】
■管理会計(収支管理)、売価見積のご経験／簿記検定
■経営戦略、企画業務の経験
【職務経験】要
【業界経験】尚可
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 三重県
- 年収・給与
- 600～700万円
