募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容と期待】
■生産本部にあります技術部の保全室にてGM候補として入社していただける方を探しています。
同社ではリフトブラケットやリフトシリンダー等フォークリフト用の部品と、高所作業車用の油圧シリンダーを生産している事業があり、その事業に係わる工場の設備等保全業務のマネジメントを行っていただきたいと考えております。
■技術部全体で現在17名（部長1名、GM1名、主査1名、WL2名、係長2名、主任3名、社員5名、嘱託1名、パート1名）保全室は現在6名在籍（GM1名、係長1名、社員4名）生産技術室のGMは現在部長が兼任しています。
■保全室のGM候補として、生産技術室のマネジメントは部長と主査に任せて、保全室のマネジメントを行っていただきたいです。
今特に保全室で力を入れているのが、火災対策（同社溶接ラインが多いので特に溶接メインの工場で対応中）と故障対応の進捗や過去のメンテナンス情報が引っ張り出せるように仕組を構築している最中です。故障対応の進捗は製造部や生産本部内で共有しながら現在スムーズに対応でき始めているのですが、壊れたら都度直すことがメインの仕事で、壊れないようにメンテナンスをする、対策をすることまではできていません。
メンテナンスの仕組構築は時間がかかると思いますが、コツコツと取り組んでいただきたい仕事です。
併せて壊れたら都度直す、というサイクルから修理費や修繕費のコストダウンにはまだ取り組めていません。是非保全業務内でのコストダウンの経験がある方がいらっしゃいましたら今までのご経験とノウハウを生かして進めて頂きたいと思います。
このように、課題にどんな取り組みをすべきか、アプローチをすべきかは方針は決まっていることがあります。その分会社としての改善方針や、課題解決に向けたアプローチのアウトラインをよく理解して進めることができる人が望ましいです。もちろん、現在同社の保全室が抱えている上記2つの課題以外にもこんな取り組みをしたらもっと良くなるのではないか、仕組を作っていったらいいのではないかと思う部分があると思います。
その際は技術部全体を見てくれている部長に相談し力になってくれる状況ですので、独りで走っていくマネジメントではなく、困ったら部長に相談でき、後ろを振り返りながらちゃんと皆が理解してついてきて
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・保全や生技経験あり
・マネジメント経験有（年数は問いませんが長ければ尚良し）
・マネジメント人数5～10名ほど
・世代問わずコミュニケーションが取れ、実経験としてコミュニケーションに自信がある方
【歓迎要件】
外国籍（ベトナムやブラジル出身）の従業員と一緒に働く経験（年数不問）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 年収・給与
- 600～700万円
