募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
同社の人事総務部 労務厚生室にて人事労務業務全般を担当していただきます。具体的には、勤務ルールの管理、給与計算および各種福利厚生の運用、そして法令変化への対応やコンプライアンスの順守促進が主な業務です。企業が最も重要視する「人」にかかわる業務を通じて、社内のエンゲージメント向上や競争力強化に寄与するやりがいのあるポジションです。
■勤務ルール管理
■給与計算業務対応
■各種福利厚生関連業務
■法令変化への対応とコンプライアンスの順守促進
【配属先情報】
人事総務部 労務厚生室に配属となります。部署は男性4名、女性4名の合計8名で構成されており、年齢層は50代1名、40代1名、30代3名、20代3名となっています。穏やかで落ち着いた職場環境で、小規模なフロアのため部署内のコミュニケーションが非常に取りやすいことが特徴です。
【入社後のキャリア】
経験や能力に応じて業務を段階的にお任せします。職場内で定期的に担当業務のローテーションを実施予定であり、その実績や面談結果によっては役職者への昇格や他部署への異動の可能性もあります。
【本ポジションの魅力ややりがい】
企業の競争力は「人」で成り立っているという考えのもと、人に直接かかわる業務を担うため、内部から組織の活力やエンゲージメントを高められるやりがいを感じられます。安定した基盤の中、幅広い人事労務業務に携われる環境が魅力です。
- 応募資格
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- 必須
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＜応募資格/応募条件＞
～業界未経験歓迎～
■必須条件：
・給与・労務管理業務のご経験をお持ちの方（目安：経験年数３年以上）
■歓迎条件：
・語学力（TOEIC(R)テスト600点程度）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 年収・給与
- 500～750万円
