募集要項
- 仕事内容
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■募集背景：SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。現在は組織が急拡大をしており、近い将来で従業員数2,000人、3,000人規模となることが想定されています。この急激な成長を支えると共に、すべての従業員にとって働きやすい会社であり続けるため、障害者雇用のあり方を含む、より先進的な労働施策の再設計を行うことが急務です。とくに障害者雇用については、今まで当社で培ってきた知見・経験を活かしながら、新たな視点とアプローチで取り組むことが求められます。このような背景を踏まえ、障害者雇用推進の企画～実行をリードする方を募集します。
■ミッション：障害者雇用を通じ、あらゆる人が働きやすい職場環境・風土を醸成することで今後の非連続な事業拡大・組織拡大を支える強固な基盤をつくる
■職務概要（役割）：組織フェーズに合った障害者雇用戦略（採用計画策定、育成プログラムの設計等）を立案し、実行する／SmartHRの経営戦略・人事戦略にアラインした多様な働き方を実現する／社内外への広報活動を通じて企業価値の向上に貢献する
■具体的な業務内容：障害のあるメンバーのマネジメント（評価、契約管理、支援機関との連携等、10名程度）／業務設計（品質管理・納期調整・新規案件の開拓等）／育成・定着支援／採用活動（採用ニーズの分析と要件定義、選考設計、エージェントリレーション構築、採用広報等）／社内向けの発信や理解促進活動
■配属部署：人事統括本部 人材・組織開発本部 エシカルワーク部 ダイバースOpsユニット（専任の障害者雇用担当5名が在籍）
- 応募資格
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- 必須
- SmartHRのミッション、バリューへの共感／チームマネジメントのご経験（ジュニアメンバーやサポートが必要なメンバーの育成・コンディション把握を含む）／下記いずれかの経験：従業員数1,000名以上の企業における人事・労務業務経験、障害者雇用に関係する企画・課題解決推進経験、労務やHRBPとして複数部門を巻き込み組織課題解決をリードした経験、採用業務経験、採用選考における候補者対応経験
- 歓迎
- IT・Web業界での就業経験／企業でダイバーシティ推進（DEIB）、労働施策業務に携わってきた経験／採用企画の経験（母集団形成、選考フローの設計、支援機関・エージェントとの折衝、採用広報等）
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし、試用期間3か月）
- 勤務地
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〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
※リモートワークOK（フルリモート不可、出社日数指定なし、居住は国内のみ）
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイムなし、フレキシブルタイム5:00～22:00）
- 年収・給与
- 想定年収588万円～938万円。月給42万円～67万円（基本給30.78万円～49.10万円＋固定残業代＋みなし深夜手当）。昇給・成果給年2回。
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当（月3万円上限）、育児環境を整える補助（10万円支給）、カフェテリアプラン制度（年間6万円相当）、オフィスコンビニ、1Password全員付与、フリーアルコール、部活制度、インフルエンザ予防接種費用負担、Smart相談室利用、資格保持費用の会社負担、勉強会支援制度。受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（屋内喫煙可能場所あり）。
- 休日休暇
- 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）、入社日に15日（10日＋5日）の有給付与、出生準備休暇（男女とも5日）
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回→リファレンスチェック（back check使用）→オファー面談
