募集要項
- 仕事内容
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＜共に成長し、より良い社会を創る志＞
私たちは仕事を通じて一人ひとりが人間として豊かに成長し、同じ志を持つ仲間と力を合わせることで、世の中に明るい未来を届けたいと考えています。
40年の歴史にあなたの新しい創造性を加え、共に次の未来を創りませんか？
【仕事内容】
人事部採用課の管理職候補として、採用戦略の立案・実行およびチームマネジメントを担っていただきます。
経営方針や事業計画に基づき、新卒・中途採用の採用力強化を推進するとともに、採用活動全体の最適化や人材定着に向けた施策の企画・実行をお任せします。
【具体的には…】
■採用戦略の立案・推進
事業計画に基づき、新卒・中途採用の採用戦略を立案・実行していただきます。
採用KPIや市場動向を分析し、採用手法やチャネルの改善・最適化を推進します。
■採用活動全般のマネジメント
採用活動全体の進捗管理を行い、求人媒体や人材紹介会社などの外部パートナーとの折衝・管理を担っていただきます。
採用イベントやダイレクトリクルーティングなど、多様な採用施策を企画・推進し、採用成果の最大化を目指します。
■選考プロセス管理
応募者対応から面接、内定・入社までの選考プロセス全体を管理していただきます。
選考フローの改善や関係部署との連携を通じて、円滑で質の高い採用活動を実現します。
【労務・人事業務】
入退社手続きや労務管理などの人事業務を統括するとともに、業務改善や運用体制の整備を推進していただきます。
また、教育・研修など幅広く携わっていただきます。
【チームマネジメント】
採用メンバーの育成・指導や目標管理を行い、チーム全体の成果向上をリードしていただきます。
業務改善や組織体制の強化を推進し、生産性の高い組織づくりを担っていただきます。
＜入社後の流れ＞
▼入社～3カ月程度
会社や事業内容、人事部門の役割、採用方針などについて理解を深めていただきます。
現行の採用活動や運用フローを把握しながら、メンバーとの関係構築や課題の整理を進めていただきます。
▼業務に慣れてきた段階で
採用戦略の立案・実行を中心に、採用KPIの管理や採用チャネルの最適化、外部パートナーとの折衝、チームマネジメントなど、
- 応募資格
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- 必須
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【経験の有無】
下記必須要件を満たすこと
(1)普通自動車第一種運転免許（AT限定可）をお持ちの方
(2)採用業務のご経験（5年以上）をお持ちの方
(3)マネジメント経験（3年以上）をお持ちの方
【必須（MUST）】
■普通自動車第一種運転免許（AT限定可）をお持ちの方
■採用業務のご経験（5年以上）をお持ちの方
■マネジメント経験（3年以上）をお持ちの方
【歓迎（WANT）】
■人事業務全般（教育・研修、制度設計、労務管理など）の実務経験をお持ちの方
【求める人物像】
■採用目標の達成に向けて、主体的に課題を発見し、改善・実行できる方
■社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを図り、信頼関係を構築できる方
■リーダーシップを発揮し、チームマネジメントや人材育成、業務改善を推進できる方
【現職で活躍している方の特徴】
■データに基づいた分析・改善を継続的に実践できる方
■チームマネジメントを通じて、組織全体の成果を最大化できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 年収・給与
- 405～517万円
